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老板的一句話,就是一個設計師精神崩潰的開始
有一天,領導走進會議室,神情莊重:
“我們品牌,也需要一個IP,一個能火出圈的。
你們看Labubu,已經全球賣爆了。”
品牌部的設計師聽到這句話,手上的鼠標瞬間抖了三下,
腦袋里只剩一個聲音:
“完了,今天可能要生出一個四不像。”
你以為你要畫IP,其實你是在接一個玄學命題
設計brief第一版是這樣的:
“我們想要一個兼具潮流感、親和力,又有文化內涵的IP形象,最好能和我們品牌主張呼應,具備商業轉化能力,同時可以NFT化和線下公仔化,還能做盲盒聯名。”
預算:五千。
周期:三天。
用途:公司年會、微博發一條、可能進個PPT。
領導還補一句:
“就是要像Labubu那樣,第一眼就喜歡,越看越喜歡。”
你心里默念:
Labubu那是全球級IP,有團隊、體系、聯名資源,你這讓我設計的是“手繪大冤種”。
從“出圈”到“出丑”,只差一次領導審稿
第一版交上去后,領導皺眉:
“太潮了,不夠親民。”
“太可愛了,我們是科技品牌,不能這么軟。”
“這顏色不太有文化,換點高級感的。”
“最好加點寓意,比如我們創始人名字的首字母?”
“能不能再中式一點?帶點祥云、青花瓷的調調?”
最后你終于憋出一個戴祥云頭套、身披科技披風、肚子上印著品牌logo、眼神里透著“救命”的IP角色。
領導:“這個挺好,挺有特色的。”
你心里:“是挺有特色的,這個審美我對外都不會說是我的作品”
這類IP最后的命運,就是“發布完就消失”
IP官宣上線!
公司公眾號發了一條“我們品牌IP來了!”
內部群瘋狂點贊(帶任務性質)
年會上放在角落的KT板上拍照打卡
市場部說:“可以做成貼紙,送客戶”
產品部說:“放包裝上會不會有點怪?”
然后,再也沒人提起它。
它沒出圈,沒聯名,沒NFT,沒盲盒,甚至連自己的微博都沒注冊。
你問老板以后還用嗎?
老板:“啊?用啥?你說那個……你再給我發一眼。”
你以為是在創造IP,其實是在滿足領導“造神”的執念
老板從來不是真的想要一個IP。
他只是想告訴別人:“我們品牌也有文化!也潮!我們不比別人差!”
IP只是用來在幻燈片上撐場面的——
跟我們之前設計的品牌LOGO五件套、企業吉祥物、手勢logo pose、熱詞海報一樣。
Labubu是藝術+潮流+運營體系+市場驗證的結果;
我們的是設計師加班+老板幻覺+內宣需求的產物。
結尾|老板追的不是IP,是“別人都在干,我不能沒”
IP這東西,不是畫個卡通形象就能火的。
Labubu能紅,是因為它踩在潮玩生態、全球流行審美、內容共振能力和粉絲情緒上;
而你讓品牌部三天“生個娃”,
只為了年會整活,那只能做出“營銷廢物”式形象。
最諷刺的是,Labubu的成功可能從來不是“靠品牌打造”,
而你要用品牌打造一個Labubu。
這不是創意,是對設計師的酷刑。
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