許多崗位根本不是缺人，是缺超人

老板嘴上說“就缺一個人”，心里想的是“誰能一人抵仨”

打開招聘網站，每家公司的JD都寫得像神仙也得焦慮的程度：

“我們正在尋找一位擁有5年以上品牌戰略經驗，熟悉社交媒體投放、短視頻腳本撰寫、內容創意策劃、數據分析能力、項目統籌能力、懂PR話術、了解熱點機制、能寫傳播報告、最好還能帶團隊的資深品牌經理。”

待遇？不談。

團隊？沒有。

資源？你自己搭。

老板最后一句：“你先來，其他慢慢配。”

——這不是在招人，這是在尋找具備全能戰斗力+無限承壓閾值+隨時高效輸出+情緒穩定不過勞的超人候選人。

你不是來工作的，你是來救場的。

預算沒人批，你來拉贊助；

框架沒人定，你來拍腦袋；

文案沒人寫，你熬夜湊；

執行沒人盯，你親自下場；

KPI沒人扛，最后全部寫你名下。

只要你在崗，就沒有“這不歸我負責”這句話；

只要你撐住，老板就會覺得“那這個崗位確實一個人能干”。

公司說“這個崗位我們一直招不到合適的”，

實際上，是這個崗位不應該只讓一個人活著撐著。

它不是一個崗位，是三個部門縮編后的遺跡

你會發現，這種崗位的出現，通常伴隨著：

部門被整合

預算被壓縮

上級被外派

KPI被塞爆

然后老板輕描淡寫地說：

“這塊最近就先由你暫代一下，咱們資源配置緊張，流程先走起來。”

“暫代”這個詞，打工人已經聽吐了——因為它從來不會“交接回來”。

最終，你一個人干了內容、傳播、運營，做完了PPT、寫了熱點文案，還順便救火投流了小紅書。

而老板在臺上總結：“這就是我們團隊的多面手文化。”

你不是多面手，你是多難不死手。

這個崗位看起來是“機會”，實際上是職場陷阱

別的崗位拼績效，這種崗位拼體力。

別人出問題能找人推鍋，這種崗位出事只有你一個人。

最諷刺的是，這種“集大成于一身”的崗位，永遠得不到合理回報：

升職沒有你，老板覺得你還在“沉淀”；

加薪沒有你，人事說“你級別還不夠”；

分工沒有你，領導說“你一個人搞定就別拆了，怕新人搞亂”。

你努力扛項目，其實是在告訴組織：我撐得住，你們不必管我。

結尾｜這個崗位不是沒人能干，是沒人能撐著不瘋

“多面手”“獨當一面”“執行力強”這些標簽，不是褒獎，

而是在不加人、不加預算、不加資源的情況下，你能撐得下來的贊歌。

你以為你是不可替代，

其實你只是老板懶得解決團隊結構問題的工具人。

所以，請讓這句話變成年度職場警句：

“這個崗位根本不是缺人，是缺超人；”