東莞電子廠遷移越南，工人下月面臨失業(yè)，求助網(wǎng)友：該咋辦？

東莞電子廠搬去越南，流水線工人攥著5000塊月薪的飯碗，眼睜睜看著它碎了一地。

“下個(gè)月就要失業(yè)了，怎么辦哦！”

一句帶哭腔的發(fā)帖，不是矯情，是千萬打工人被時(shí)代車輪碾過時(shí)，發(fā)出的最后一聲悶響。

他在廠里干了五年，月薪五千，房貸三千二，孩子補(bǔ)習(xí)費(fèi)要省著花。公司一紙通知：“整體搬遷”，輕飄飄幾個(gè)字，卻像一把刀，直接割斷了他一家三口的生計(jì)線。

更諷刺的是，人事私下放話：要么去越南，工資砍到2800；要么“自愿離職”，想拿法定的N+1？門都沒有。

這不是個(gè)案，是趨勢(shì)。

東莞三季度已有12家制造企業(yè)撤往越南、泰國(guó)。那邊人工便宜30%，地租只要五分之一，連環(huán)保都能“靈活處理”。資本逐利，天經(jīng)地義，可誰來為那些被拋棄的血肉之軀兜底？

隔壁鎮(zhèn)制衣廠搬走后，200多個(gè)工人半年沒找到穩(wěn)定工作。有人送外賣，有人擺地?cái)?，社保斷了，收入不穩(wěn)，連看病都得掂量。勞務(wù)市場(chǎng)中介搖頭：“普工崗位少了四成，40歲以上？沒人要，嫌手腳慢?！?/p>

這話扎心，但更扎心的是現(xiàn)實(shí)：38歲的注塑工，簡(jiǎn)歷投不出去，招聘軟件上清一色寫著“35歲以下”；想去電商倉庫扛貨，腰間盤突出扛不動(dòng)；想仲裁維權(quán)，耗半年才拿錢，這半年喝西北風(fēng)？

有人說：“當(dāng)年2018年廠搬走，我媽開早餐店活下來了。”

可現(xiàn)在呢？

早餐店一天賣幾十塊，連房租都難保。以前失業(yè)還能轉(zhuǎn)行，現(xiàn)在連“轉(zhuǎn)”的坑都被填平了，消費(fèi)疲軟，電商收縮，實(shí)體店倒閉，連外賣都卷到跑12小時(shí)才掙200塊。

企業(yè)當(dāng)然有苦衷。原材料漲、人工貴、利潤(rùn)薄，不搬就得死。老板們也在嘆氣：“我也難??！”可問題是，企業(yè)的“活下去”，不該以普通人的“活不下去”為代價(jià)。

《勞動(dòng)合同法》白紙黑字寫著：因客觀情況重大變化解除合同，必須支付N+1。可現(xiàn)實(shí)中，多少工人連N都拿不全？仲裁？耗得起時(shí)間嗎？等得起結(jié)果嗎？他們要的是明天孩子的奶粉錢，不是半年后的勝訴判決書。

更荒誕的是年齡歧視。

40歲，在工廠干了十幾年，技術(shù)熟練、吃苦耐勞，卻因?yàn)椤俺g”被拒之門外。仿佛人過了35歲，就不再是勞動(dòng)力，而是社會(huì)的累贅?？煞抠J不會(huì)因?yàn)槟憷狭司屯?，孩子不?huì)因?yàn)槟闶I(yè)就長(zhǎng)大。

我們普通人要的，從來不是大道理。不是“產(chǎn)業(yè)升級(jí)必然陣痛”的冷冰冰解釋，也不是“努力就有出路”的廉價(jià)雞湯。

我們要的，只是該拿的補(bǔ)償能落袋為安，找工作時(shí)不被年齡卡死，哪怕干體力活，也能有一份穩(wěn)當(dāng)?shù)氖杖?，讓孩子安心上學(xué)，讓父母敢去醫(yī)院。

那個(gè)發(fā)帖的網(wǎng)友，今天去了勞務(wù)市場(chǎng)，回來只說一句：“連招保潔的都要40歲以下。”

看到這話，誰能不慌？

當(dāng)一座城市的繁榮，建立在無數(shù)“可替換”的打工人身上，卻在他們老了、累了、用不著了的時(shí)候一腳踢開，這樣的發(fā)展，真的值得驕傲嗎？

企業(yè)可以搬走，但人不能被遺忘。別讓“降本增效”的口號(hào)，變成壓垮普通家庭的最后一根稻草。