可借鑒！國企黨支部標準化建設：怎么做？怎么想？

一、推進國有企業(yè)黨支部標準化

規(guī)范化建設的探索實踐

抓實基本組織，使黨支部成為推動發(fā)展的“支點”。

積極適應深化國有企業(yè)改革帶來的新課題，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結合，不斷把組織資源轉化為推動發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉化為推動發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉化為推動發(fā)展活力。

抓實基本隊伍，使黨支部成為人才培養(yǎng)的“高地”。

堅持黨管干部、黨管人才原則，從基層黨支部抓起，全面加強黨員隊伍的教育管理，把黨員干部培養(yǎng)成為“既懂政治又懂業(yè)務，既有堅定正確的政治方向，又有精深的專業(yè)能力”的復合型人才。

一是嚴格落實“兩個雙培養(yǎng)”工作機制。著力把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干；著力把優(yōu)秀黨務工作者培養(yǎng)成高級生產經營管理人員，把高級生產經營管理人員培養(yǎng)成優(yōu)秀黨務工作者。

二是把黨支部班子建設與大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部緊密結合起來。著眼企業(yè)長遠發(fā)展，把經過基層鍛煉，特別是一線區(qū)隊工作經歷作為選拔任用干部的重要條件，把黨支部書記崗位作為一個重要臺階，為國有企業(yè)干部選拔探索了一條新路。

三是積極發(fā)揮先進黨員模范帶頭作用。引導廣大黨員在愛崗敬業(yè)、履職盡責、擔當作為、服務群眾中走在前列、勇當先鋒。積極組織優(yōu)秀共產黨員、黨員勞模評選和巡回宣講，堅定廣大職工凝心聚力改革脫困的信心。所屬義煤公司千秋煤礦八一采煤隊黨支部鑄就了“艱苦奮斗、英勇善戰(zhàn)、顧全大局、樂于奉獻”的“八一精神”，培育了全國勞模、省優(yōu)秀班組長等一批新時代傳承和踐行“八一精神”的新典范。

抓實基本制度，使黨支部成為激發(fā)活力的“源泉”。

一是堅持第一議題制度。

二是加強黨支部制度建設。以黨章和黨規(guī)黨紀為根本遵循，認真總結河南能源基層黨支部建設的實踐經驗，結合集團公司黨建工作實際，制定出臺一系列黨支部工作制度，為基層黨支部和黨支部書記開展工作提供了操作指南。

三是創(chuàng)新落實黨支部基本制度。在對基本制度的落實中，堅持把支部建設與企業(yè)經營管理、安全生產有機結合，創(chuàng)新性地進行落實，收到了良好效果。所屬鶴煤公司中泰礦業(yè)煤二隊黨支部堅持把“黨員先鋒崗”與安全生產緊密結合，積極開展黨員身邊“無三違、無隱患、無事故”活動，實現無違章作業(yè)和不規(guī)范操作行為。

四是狠抓基本制度執(zhí)行。《黨支部工作條例》印發(fā)后，集團黨委積極行動，堅持試點示范引領，抓好貫徹落實。先后創(chuàng)建了24個河南省管企業(yè)黨支部標準化規(guī)范化建設示范點、50個集團層面和120多個二級公司層面黨支部標準化規(guī)范化建設示范點，其中省管企業(yè)黨支部標準化規(guī)范化建設示范點數量在全省國有企業(yè)位列第一。

二、國有企業(yè)推進黨支部標準化

規(guī)范化存在的問題

當前，國有企業(yè)推進黨支部標準化規(guī)范化方面，主要存在以下幾方面問題。

一是制度落實不嚴。有的基層黨組織換屆不及時、不規(guī)范，“三會一課”、主題黨日等制度落實不規(guī)范，不能常態(tài)化、制度化開展黨的組織生活。

二是融入中心不深。有的黨務干部理論功底不扎實，黨建工作水平不高，對黨的政策把握不夠到位，黨的工作開展不夠規(guī)范，缺乏思路和有效手段，出現黨建和業(yè)務工作“兩張皮”現象。

三是基礎保障不牢。一些企業(yè)黨務工作者與生產經營人員“同職級同待遇”落實不到位，工作積極性不高；一些單位黨建活動陣地建設不夠規(guī)范，黨務工作隊伍能力素質良莠不齊，不能很好地適應新時代國有企業(yè)黨建工作新要求。四是創(chuàng)新意識不強。一些單位黨建工作方法和手段比較傳統，信息化、智能化水平不高；黨建考評方式方法單一，效果不明顯，指標量化不科學。

三、推進國有企業(yè)黨支部標準化

規(guī)范化建設的對策

要準確把握新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的深刻內涵，通過黨支部標準化規(guī)范化建設，切實提升基層黨組織建設水平。

突出政治統領，明確基本原則。

強化政治意識，把黨的政治建設擺在首位，以政治建設統領推進各項建設。履行黨的政治責任，強化政治功能，把堅持和加強黨的全面領導作為根本政治原則。提高政治站位，把政治建設作為黨支部建設的基礎工程和首要任務，教育引導廣大黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。聚焦目標任務，緊盯每年度基層黨組織達到標準化規(guī)范化的具體目標，以具體問題為突破口和切入點，用標準和規(guī)范補齊支部建設“短板”，一項一項往前推進、抓好落實，久久為功、持續(xù)發(fā)力，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進，全面提高黨支部建設質量。

突出工作重點，加強“三基建設”。

加強基本組織建設，創(chuàng)新設置方式，結合不同行業(yè)、不同性質、不同層級和發(fā)展階段的特點，分門別類推進基層黨組織從有形覆蓋到有效覆蓋，實現黨建工作與生產經營深度融合。加強基本隊伍建設，堅持“雙培養(yǎng)一輸送”，把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位，努力建設基層黨組織書記隊伍、黨務干部隊伍、黨員隊伍“三支隊伍”，充分發(fā)揮黨組織書記“領頭雁”作用、黨務干部表率作用和黨員骨干作用，全面打造關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭沖得上、打得贏的基本隊伍。加強基本制度建設，以黨章和黨規(guī)黨紀為根本遵循，嚴格抓好已有制度規(guī)定落實，結合自身實際創(chuàng)新黨支部工作制度，健全完善責任落實制度，形成用制度落實責任、用制度推動工作、用制度保證成效的良好工作局面。

做好統籌協調，把握“三個關系”。

把握好“頂層”與“基層”的關系，注重頂層設計，統籌謀劃部署、全面系統推進黨支部建設標準化規(guī)范化工作；注重把標準化規(guī)范化建設的各項指標體系融入到安全生產、經營管理、和諧穩(wěn)定等具體工作全過程，實現黨的建設與國有企業(yè)的中心工作相互融合、相互促進。把握好整體與重點的關系，黨支部標準化規(guī)范化建設要在不同方面、不同環(huán)節(jié)、不同要素上整體推進，同時要分清輕重緩急，抓住關鍵，重點突破。把握好繼承與創(chuàng)新的關系，善于堅持好已有的有效管用的制度，同時也要用創(chuàng)新的方法去推動黨建工作。

強化組織保障，提升工作實效。

壓實黨建主體責任，加強對黨支部標準化規(guī)范化建設工作的組織領導，抓好統籌謀劃，細化工作措施，精心組織實施，努力形成齊抓共管的良好格局。突出示范引領，著力打造一批示范黨支部，激勵基層黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)、達標奪標。把黨支部標準化規(guī)范化建設納入年度綜合考核，與薪酬和干部考評使用掛鉤。進一步發(fā)揮好“智慧黨建”作用，使黨支部工作細化、量化、可視化，提高工作效率和質量。持續(xù)加大對黨支部標準化規(guī)范化建設工作的督促檢查和跟蹤落實力度，把黨支部標準化規(guī)范化建設工作作為黨組織書記抓基層黨建述職評議考核、領導班子和領導干部綜合考核的重要內容，以責任推動工作落實，切實提升工作質量。

來源：共產黨員網

《黨建工作總結與計劃撰寫指導》

11.17日下午

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