近嶼智能AI得賢招聘官亮相HICOOL 2025全球創(chuàng)業(yè)者峰會(huì)斬獲大獎(jiǎng)

日前，備受矚目的HICOOL 2025全球創(chuàng)業(yè)者峰會(huì)在京隆重舉行。上海近嶼智能科技CEO方小雷攜其核心產(chǎn)品AI得賢招聘官第六代AI面試智能體，從全球139個(gè)國家和地區(qū)的10055個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中脫穎而出，成功斬獲HICOOL 2025全球創(chuàng)業(yè)大賽二等獎(jiǎng)。

展區(qū)開放期間，近嶼智能展位持續(xù)保持高人氣。眾多參觀者親身體驗(yàn)了AI得賢招聘官的逼真擬人交互與精準(zhǔn)評估流程，紛紛給予“比想象中更真實(shí)、更專業(yè)”的高度評價(jià)。多家企業(yè)代表在現(xiàn)場主動(dòng)預(yù)約試用，并明確表示有意將這一AI面試系統(tǒng)納入企業(yè)招聘流程，推動(dòng)人才選拔的智能化轉(zhuǎn)型。現(xiàn)場嘉賓表示，AI得賢招聘官已超越單純的技術(shù)產(chǎn)品范疇，更像是一位“懂人、懂業(yè)務(wù)的AI招聘合伙人”。

據(jù)悉，AI得賢招聘官第六代AI面試智能體基于自研大模型“近嶼超腦”打造，已成功服務(wù)西門子中國、太平保險(xiǎn)、中廣核集團(tuán)、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL等多家世界500強(qiáng)及中國知名企事業(yè)單位。其“精度高、體驗(yàn)好”的核心優(yōu)勢，正推動(dòng)招聘環(huán)節(jié)全面邁入智能化決策時(shí)代，具體體現(xiàn)在三大維度。

一是在科學(xué)決策層面。該系統(tǒng)通過行業(yè)領(lǐng)先的算法與心理測評體系，實(shí)現(xiàn)了“打分即決策”的精準(zhǔn)評估能力。其評分結(jié)果經(jīng)客戶驗(yàn)證的人機(jī)“背靠背”對比測試，并通過效標(biāo)效度與重測信度雙指標(biāo)驗(yàn)證，評估精度與決策可靠性均達(dá)到國際領(lǐng)先水平，可直接作為招聘決策依據(jù)。

二是在效率提升方面。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)“一問多能”創(chuàng)新設(shè)計(jì)，一道題即可同步評估多項(xiàng)勝任力，打通HR初篩與技術(shù)復(fù)試環(huán)節(jié)；支持“自由追問”功能，可根據(jù)候選人回答實(shí)時(shí)生成針對性問題，深挖關(guān)鍵信息避免遺漏；通過“簡歷深度挖掘”自動(dòng)識(shí)別簡歷模糊點(diǎn)與關(guān)鍵信息，生成遞進(jìn)式提問，既防范造假又減少主觀誤判；最終實(shí)現(xiàn)全維度考察，覆蓋溝通、協(xié)作、抗壓等通用能力，并針對編程、算法、財(cái)務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域精準(zhǔn)出題，在減輕HR負(fù)擔(dān)的同時(shí)顯著提升專業(yè)評估質(zhì)量。

三是在人性化體驗(yàn)方面。系統(tǒng)具備“懂情緒的智能交互”能力，可識(shí)別語速、情緒和潛臺(tái)詞，像真人HR一樣引導(dǎo)候選人放松表達(dá)，避免緊張失常；通過“無斷點(diǎn)流暢體驗(yàn)”自動(dòng)識(shí)別回答狀態(tài)并銜接下一問題，全程自然順暢無需人工點(diǎn)擊；采用“沉浸式視覺呈現(xiàn)”技術(shù)實(shí)現(xiàn)語音與口型高度匹配、語速節(jié)奏精準(zhǔn)同步，徹底告別“紙片化”AI形象；支持“多輪對話答疑”功能，候選人可主動(dòng)提問，AI即時(shí)回應(yīng)職位細(xì)節(jié)、企業(yè)文化等問題，幫助候選人更全面了解公司，增強(qiáng)入職意愿。

未來，近嶼智能將持續(xù)以AI技術(shù)為引擎，推動(dòng)招聘行業(yè)的智能化變革，讓人才匹配更科學(xué)、決策更高效、體驗(yàn)更人性化，助力全球企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化人才管理的新躍升。

為助力企業(yè)快速體驗(yàn)智能化招聘變革，近嶼智能推出重磅福利：即日起面向?qū)徍丝蛻裘赓M(fèi)贈(zèng)送10000次AI面試（含L5與L6級別）、14天AI招聘智能體使用權(quán)以及10000次綜合測評服務(wù)，涵蓋AI英語測評、在線考試、認(rèn)知能力測試、職業(yè)性格測試、心理健康測試及在線編程考試等，提供一站式智能招聘解決方案。企業(yè)可關(guān)注公眾號“AI得賢招聘官”了解詳情并獲取資格。