河北
網(wǎng)友提問
國慶期間老板安排我加班，那這8天是否都可以要三倍工資呢？
也迪律師解答
首先明確，國慶 8 天加班并非都能享受三倍工資，需結(jié)合勞動法規(guī)定及假期構(gòu)成區(qū)分計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，需支付不低于工資三倍的報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資二倍的報酬；工作日延時加班則按一點五倍工資計算。
以今年國慶假期為例，法定節(jié)假日為 10 月 1 日至 3 日，共 3 天，這三天安排加班的，無論是否補休，用人單位都必須支付三倍工資，不得用補休替代。其余 5 天（10 月 4 日至 8 日）屬于調(diào)休休息日，是由周末休息日調(diào)整而來，這期間安排加班的，用人單位可優(yōu)先安排補休，若無法補休，則需支付二倍工資。
需要注意的是，三倍工資和二倍工資均為額外支付的報酬，不包含勞動者當天正常工作時間的工資。不少用人單位存在 “加班工資已包含基本工資” 的誤區(qū)，這種做法不符合法律規(guī)定。若老板在國慶 8 天均安排你加班，且未進行合理補休，你可按上述標準主張報酬：3 天法定節(jié)假日按三倍工資計算，5 天調(diào)休日若未補休則按二倍工資計算。若用人單位拒絕支付，你可憑考勤記錄、工資條等證據(jù)與公司協(xié)商，協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，依法維護自身加班報酬權(quán)益。
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