福特開12萬(wàn)美元年薪招不到工人，100萬(wàn)技工荒，美國(guó)制造業(yè)咋了

福特開12萬(wàn)美元年薪招不到工人，100萬(wàn)技工荒，美國(guó)制造業(yè)咋了

本文僅在今日頭條發(fā)布，謝絕轉(zhuǎn)載

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11月12日福特CEO吉姆·法利在播客上倒苦水，說(shuō)公司5000個(gè)技工崗位空缺，開出了12萬(wàn)美元年薪。

12萬(wàn)美元什么概念？美國(guó)工資中位數(shù)的兩倍，合人民幣快80萬(wàn)了，結(jié)果還是招不到人。

這CEO急了，說(shuō)“我們的國(guó)家遇到了麻煩”，全國(guó)100多萬(wàn)個(gè)關(guān)鍵崗位沒人干，從卡車司機(jī)到水管工，從電工到工廠技工，嚴(yán)重到要亡國(guó)似的。

我一聽就樂了。

資本家開始抱怨市場(chǎng)不靈了，畫面很詭異。

為什么出現(xiàn)這個(gè)情況呢？

說(shuō)白了，這不是工資高不高的問題，是賬算不過來(lái)。

12萬(wàn)美元聽著挺唬人，但你得看這是啥錢。

這是讓你五年十年蹲在工廠里，跟機(jī)油、鐵銹、噪音、工傷打交道，最后落下一身職業(yè)病，腰椎間盤比工齡還長(zhǎng)的錢。

新技能培訓(xùn)也跟不上，一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，學(xué)個(gè)拆柴油發(fā)動(dòng)機(jī)就需要五年，這前期投入非常大。

而12萬(wàn)美元年薪，交完稅付完房租，剩下也就夠每周吃兩頓牛排，還不夠送孩子上大學(xué)。

與此同時(shí)，鄰居小伙子拍TikTok教別人怎么涂口紅，一年掙20萬(wàn)美元，還不用交工會(huì)會(huì)費(fèi)。

所以這CEO以為缺的是工人，其實(shí)缺的是牛馬。

這時(shí)候可能有人說(shuō)了，是不是美國(guó)人太懶，吃不了苦？

還真不是，美國(guó)工人祖上都是清教徒，比誰(shuí)都卷。

問題是，卷也得有奔頭。

法利他爺爺當(dāng)年是福特第389號(hào)員工，在T型車產(chǎn)線上干，能養(yǎng)一大家子，買獨(dú)棟，送兒子上大學(xué)，那叫美國(guó)夢(mèng)。

可現(xiàn)在，一個(gè)工人不可能養(yǎng)好一大家子，賺的錢，夠付醫(yī)保漲價(jià)的窟窿嗎？夠抵通脹嗎？夠讓工人覺得「我孩子以后能比我強(qiáng)」嗎？

當(dāng)然，最離譜的還是培訓(xùn)體系，因?yàn)檫@超越了一家企業(yè)，延伸到了整個(gè)美國(guó)制造業(yè)的問題。

學(xué)會(huì)拆發(fā)動(dòng)機(jī)要五年。

五年啊兄弟們，這五年你工資從學(xué)徒的15美元時(shí)薪慢慢漲到30，期間還得防著被AI、被機(jī)器人、被墨西哥兄弟替代。

五年后你終于出師了，福特說(shuō)「感謝你的付出，但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，我們得裁員」，你猜裁誰(shuí)？

這游戲從一開始就是坑，工人精著呢，不陪你玩了。

所以美國(guó)制造業(yè)不是缺工人，是缺“傻工人”。

那種相信干臟活累活能改變命運(yùn)、相信企業(yè)會(huì)養(yǎng)你一輩子、相信國(guó)家會(huì)感謝你貢獻(xiàn)的傻工人。

這種生物在2025年基本滅絕了。

美國(guó)年輕人寧可零工經(jīng)濟(jì)打三份工，也不想把雞蛋放一個(gè)籃子里。

他們看透了，福特這種公司，股價(jià)漲了CEO拿千萬(wàn)年薪，股價(jià)跌了工人先滾蛋。

12萬(wàn)美元？

那是買你五年培訓(xùn)、一身傷病、和隨時(shí)被裁的風(fēng)險(xiǎn)，折算下來(lái)時(shí)薪還不如送外賣。

這就延伸出了另一個(gè)問題，如果微觀層面一家企業(yè)拿那么高的年薪都招不到人，說(shuō)明美國(guó)一直在喊的制造業(yè)回流，喊了半天沒動(dòng)靜，就不是經(jīng)濟(jì)問題了，而是信用破產(chǎn)。過去三十年，美國(guó)從政府到企業(yè)，集體決定“脫實(shí)向虛”。

金融來(lái)錢快，互聯(lián)網(wǎng)來(lái)錢快，網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)來(lái)錢快，誰(shuí)還投資職業(yè)學(xué)校？誰(shuí)還愿意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)？

現(xiàn)在突然想起來(lái)了，晚了。

培養(yǎng)一個(gè)熟練技工需要十年，毀掉一個(gè)職業(yè)教育體系只需要三年。

而且老一輩的人是見證了美國(guó)是怎么一步一步不重視制造業(yè)的，這時(shí)候特朗普喊幾個(gè)口號(hào)，就想號(hào)召大量的年輕人去技術(shù)學(xué)校，去流水線，他們不信了。

幾年之后，特朗普下臺(tái)了，新上任的美國(guó)總統(tǒng)會(huì)不會(huì)又換個(gè)玩兒法呢？沒人敢拿自己的時(shí)間去賭。

所以美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局自己都說(shuō)，美國(guó)有100萬(wàn)的制造業(yè)勞動(dòng)力缺口，這量級(jí)就已經(jīng)是結(jié)構(gòu)性問題了。

現(xiàn)在特朗普喊制造業(yè)回流，福特們跟著喊缺人，好像只要工資夠高，魔法就會(huì)出現(xiàn)。

但現(xiàn)實(shí)是，你從越南撤回來(lái)的產(chǎn)線，找不到工人操作；你從中國(guó)搶回來(lái)的訂單，找不到卡車司機(jī)運(yùn)輸；你花大價(jià)錢建的工廠，找不到電工布線。

錢給的再高，也沒人。

年輕人都去當(dāng)網(wǎng)紅了，都去學(xué)編程了，都去搞金融了，都去送外賣了。

你制造業(yè)算老幾？

說(shuō)實(shí)話，以前美國(guó)制造業(yè)是真的牛，第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)，都證明了美國(guó)恐怖的制造能力。

問題在于，那套“企業(yè)培訓(xùn)、工人奉獻(xiàn)、社會(huì)尊重”的體系早就塌了。

福特CEO們真正該抱怨的，不是工人不來(lái)，而是他們自己親手參與毀掉的那個(gè)生態(tài)。

他們想要的是即插即用的熟練工，但熟練工需要十年培養(yǎng)，需要穩(wěn)定預(yù)期，需要社會(huì)尊重。

這三樣，美國(guó)現(xiàn)在一樣都沒有。

所以別聽這些企業(yè)家哭訴。

12萬(wàn)美元招不到人？那就出15萬(wàn)，出20萬(wàn)，出到能覆蓋工人的機(jī)會(huì)成本、風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)、尊嚴(yán)損失為止。

或者，就老老實(shí)實(shí)投資教育，給學(xué)徒發(fā)五年工資，承諾終身雇傭，重建職業(yè)尊嚴(yán)。

但福特會(huì)做嗎？不會(huì)。

因?yàn)楣蓶|等不了五年，CEO的任期等不了五年，華爾街的季報(bào)等不了五年。

只能說(shuō)，美國(guó)企業(yè)家終于發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)年各種外包、各種降本增效、各種脫實(shí)向虛，回旋鏢來(lái)了。

現(xiàn)在美國(guó)制造業(yè)工人短缺，這不是危機(jī)，這是報(bào)應(yīng)。

各位大佬覺得呢？