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通信頭條消息突發!美國電信業傳來震撼消息,美國第一大電信運營商威瑞森(Verizon)計劃在未來一周裁員15000人,這將是該公司有史以來規模最大的一次裁員行動。此次裁員約占其員工總數(約10萬人)的15%,預計大部分將通過直接解雇的方式實施。
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與此同時,Verizon還計劃將大約200家線下零售門店轉為加盟經營模式,這將使相關員工不再屬于公司直接雇傭。
這一系列激進的重組計劃由公司新任首席執行官丹尼爾·舒爾曼主導,他于今年10月上任,此前曾執掌PayPal。
裁員決定的背后,是Verizon面臨的嚴峻市場挑戰。盡管公司第三季度凈收入達到51億美元,多項財務數據表現良好,但其核心的“后付費”無線用戶業務已出現明顯下滑。
在最近一個季度,Verizon凈流失了7000名后付費手機用戶,而市場此前預期為增長1.9萬名,這與去年同期新增1.8萬名用戶的情況形成巨大反差。與此同時,競爭對手AT&T和T-Mobile的用戶數量卻持續增長,凸顯出美國電信市場競爭的激烈程度。
舒爾曼在上個月的財報電話會議上已透露出變革決心,他表示Verizon正處于一個“關鍵轉折點”,公司將采取“大膽且財務上負責任的措施”來重新規劃發展路徑,并強調這“不會是漸進式調整”。他直言公司過去的增長“過于依賴價格上漲”,這種模式在用戶增長停滯的情況下“不可持續”。因此,公司計劃退出或簡化那些沒有明確盈利路徑的傳統業務,力求變得更加敏捷和高效。
資本市場對此消息反應積極,Verizon股價在裁員消息公布后逆市上漲。分析認為,這反映了投資者對公司通過降本增效提升盈利能力的期待。
摩根士丹利分析師指出,若裁員計劃順利實施,每年可為Verizon節省約30億美元的人力成本,但同時也警告,在美國電信業趨于成熟的當下,實現舒爾曼的愿景“并非易事,也不會一蹴而就”。
Verizon的裁員并非單個事件,而是全球電信行業“瘦身潮”的一個縮影。近年來,包括AT&T、T-Mobile、沃達豐在內的多家國際電信運營商都宣布了大規模裁員計劃。這反映出在5G建設投入巨大、市場趨于飽和、增長放緩的行業大背景下,運營商們正普遍通過結構性優化來應對挑戰,并將資源更多向云計算、AI等新興業務領域傾斜。
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