保時捷四分之一的工作崗位面臨風險

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（來源：歐洲并購與投資）

保時捷四分之一的工作崗位面臨風險

圖片來源：Jan Woitas/dpa

圣誕節即將來臨，但保時捷目前卻毫無節日氛圍。前首席執行官Oliver Blume早在數月前就啟動了新一輪緊縮措施，因為該公司正面臨危機，甚至在第三季度不得不接受近10億歐元的虧損。但現在看來，Oliver Blume似乎要給明年1月接任保時捷首席執行官的Michael Leiters留下相當大的一片混亂。

據保時捷工會消息，這家跑車制造商將在德國大幅裁員。在周二位于保時捷總部祖芬豪森和周三位于Weissach研發中心舉行的員工大會上，保時捷總工會主席Ibrahim Aslan表示：“董事會至今尚未為我們在德國的保時捷基地描繪出任何未來藍圖，反而威脅要將研發和生產轉移到工資水平明顯更低的國家。這意味著保時捷公司四分之一的工作崗位都岌岌可危?！北r捷在祖芬豪森、Weissach以及幾個較小的基地雇傭了約2.3萬名員工，這意味著大約5750個工作崗位可能受到影響。

Ibrahim Aslan提到的裁員人數，該公司在周三并未正式評論。保時捷一位發言人上周表示，汽車行業正面臨巨大挑戰，競爭力將決定保時捷的未來。“我們必須在所有領域采取行動。鑒于框架條件的變化，大幅削減成本是絕對必要的?！惫菊谂c員工方面就第二個未來方案進行討論——“仍然保密”。

此前，保時捷公司代表一直強調，他們希望與員工代表就降低人力成本進行談判。他們沒有透露要節省多少錢。今年初，公司管理層與監事會就第一個緊縮方案達成一致：到2029年，斯圖加特地區將以社會可接受的方式總共削減1900個工作崗位，即通過部分退休和遣散費等方式。此外，大約2000名臨時工的合同也將到期。保時捷目前仍有一項就業保障至2030年中期。如果該保障期結束，公司甚至可能會進行基于經營原因的裁員。據媒體援引一份內部清單報道，一次性付款和紀念性福利將被取消，養老金計劃也將被削減。此外，還計劃進行“裁員”或“服務范圍外包”，并“減少學徒數量”。

總工會主席Ibrahim Aslan對德國媒體表示：“我不是一個滿足愿望的圣誕老人?！盜brahim Aslan希望將就業保障延長至2035年?！皢T工的未來比單純增加利潤更重要。為此，我們需要在我們的基地進行投資?！眴T工們感到不安和不滿。

保時捷經歷了動蕩的一年。該公司汽車銷量持續下滑，今年秋季宣布了戰略轉變：雄心勃勃的電動目標被取消，轉而更多地投資于內燃機。這種反復無常讓公司損失了數十億歐元，拖累了財務報表：與去年同期相比，今年前三個季度的利潤下降了96%。9月，保時捷被移出了德國DAX指數。今年，董事會也進行了多次調整。2026年初，當Michael Leiters接任首席執行官時，他首先需要嘗試理清這一團亂麻。