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四川省高級人民法院
民 事 裁 定 書
（2024）川民申7137號
再審申請人（一審原告、并案被告，二審上訴人）：王某某，男，1963年5月11日出生，漢族，住四川省成都市雙流區。
委托訴訟代理人：劉某某（系王某某之妻），住四川省成都市高新區。
被申請人（一審被告、并案原告，二審上訴人）：某某貨運有限公司，住所地海南省海口市瓊山區。
法定代表人：張某某，該公司董事長。
再審申請人王某某因與被申請人某某貨運有限公司（以下簡稱某某貨運公司）勞動爭議一案，不服四川省成都市中級人民法院（2024）川01民終13066號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。
王某某申請再審稱，原判決適用法律有錯誤。（一）某某貨運公司應當向其支付解除勞動合同的經濟補償金。某某貨運公司明知道王某某于2023年5月11日達到法定退休年齡60周歲，并沒有提出終止勞動合同而是要求王某某繼續履行勞動合同，勞動合同還在生效，勞動關系應當存續至2023年6月8日王某某開始享受基本養老保險待遇時止。因某某貨運公司違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項、第二項、第四項的規定，王某某被迫于2023年5月18日提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規定的情形，某某貨運公司應向王某某支付經濟補償金。（二）某某貨運公司應當向其支付違法終止勞動合同的經濟賠償金。某某貨運公司于2023年5月31日向王某某發出的終止勞動合同的通知，屬于勞動存續期間，某某貨運公司終止勞動合同的行為，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，某某貨運公司應向王某某支付經濟賠償金。綜上，王某某依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第六項的規定申請再審。
本院經審查認為，根據本案案件事實和法律規定，王某某的再審申請事由不能成立。本案的焦點是某某貨運公司應否向王某某支付解除勞動合同的經濟補償金、終止勞動合同的賠償金問題。
根據一審、二審法院查明的事實，王某某于2023年5月11日年滿60周歲，已達法定退休年齡。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，王某某與某某貨運公司的勞動合同關系已于2023年5月11日自然終止。
王某某因當地人力資源和社會保障局受理退休手續時，發現王某某個人養老賬戶存在異地繳費記錄未提前完成歸集的情況，王某某沒有按時享受基本養老保險待遇，但這并非因某某貨運公司的原因，王某某于2023年5月18日提出解除勞動合同時，雙方勞動合同于2023年5月11日已終止，本案不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項、第二項、第四項規定的情形，故某某貨運公司不應向王某某支付經濟補償金。
同理，某某貨運公司于2023年5月31日向王某某發出的終止勞動合同的通知時，雙方勞動關系已終止，某某貨運公司不存在違法終止勞動合同的情形，故某某貨運公司不應向王某某支付賠償金。原判對某某貨運公司不應向王某某支付經濟補償金、經濟賠償金的認定，并無不當。
綜上，王某某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第六項規定的情形。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋》第三百九十三條第二款規定，裁定如下：
駁回王某某的再審申請。
審 判 長：郭 偉
審 判 員：王小娟
審 判 員：夏 艷
二Ｏ二四年十月十四日
法官助理：周 倜
書 記 員：葉 清
實務解析：
本案的核心爭議點在于達到法定退休年齡時勞動合同是否自動終止以及后續的解除/終止行為是否產生補償/賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。本條明確了勞動合同的終止時點，維護勞動關系的穩定和可預期性。本案中，王某某在2023年5月11日年滿60周歲，其與某某貨運公司的勞動合同關系在該日終止。
達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定節點，與養老金待遇領取時間無關。即使王某某未能及時領取養老金，也不影響勞動合同在達到退休年齡時自動終止的事實。
違法終止勞動合同賠償金的支付，需建立在用人單位在勞動合同存續期間違反法律規定的前提下。本案判決明確了用人單位在勞動合同自動終止后的責任邊界。用人單位在員工達到法定退休年齡后，即使發出“終止勞動合同通知”，也僅是對法律已然生效的事實進行確認，而非單方解除或終止勞動合同的行為。因此，不應承擔《勞動合同法》中關于用人單位單方解除或終止勞動合同的賠償責任。
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