新東方內部信引爭議：員工在公司當牛馬，俞敏洪卻在南極瀟灑

作者：龔進輝

在新東方成立32周年之際，俞敏洪發出的一封內部信引起不小的爭議，被員工質疑他只是在感動自己而已，讓人十分無語。

俞敏洪在信中寫道，“此刻，我正站在南極的冰雪世界中，四周是浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無邊的寧靜，冰川在陽光下閃爍著迷人的光芒，仿佛在無聲地訴說著時間的力量與堅守的意義...在這片遠離塵囂的純凈之地，我熱烈祝賀新東方32周年的生日快樂！現在的南極，幾乎24小時充滿陽光，我在明媚的陽光下，向每一位參與過或者正在參與新東方事業的人，表達深深的感謝；也向每一位關注和支持新東方發展的朋友，表達深深的感謝！”

有網友統計，這封內部信全文提及17次“我”和5次“南極”，卻對員工當下的工作壓力鮮有提及。有員工直言，無法與正在旅游的老板共情，還有員工透露，32周年紀念日當天上完課后還要連夜加班做續課方案，看到信中對南極風光的描述“只覺得諷刺”。

不光新東方員工吐槽內部信華而不實，這屆網友也看不下去了。一名網友發布“給俞敏洪的一封回信”，稱“您在南極看冰山，我在出租屋看數字。”也有網友表示，“該談工資的時候跟你談夢想，該講人情的時候同你講實際”“老板讓我把公司當家，但是公司拿我當牛馬”，更有網友建議“寫信不如發錢”。

的確，老板在南極瀟灑自在，打工人卻在公司當牛馬，個人狀態不同，心境自然不同，能共情才怪！據我觀察，這并非新東方員工首次吐槽公司和老板。前不久，俞敏洪在微博上曬出“新東方老師說”第三季《打工人之歌》，該歌曲疑改編自TFBOYS的歌曲《青春修煉手冊》，用歌詞吐槽了“日報、周報每天折磨我”“過節收到禮盒一個，不用想又是甄選的”“業績導向、續費為王”“一邊休假釘釘還在一直響”等現象。

更早之前的2019年1月，新東方年會上的一首歌刷爆朋友圈，由神曲《沙漠駱駝》改編而來的《釋放自我》，引起廣大打工人的共鳴。該歌曲由六位新東方員工創作，歌詞諷刺職場同事，直接開懟boss，相當犀利。由于內容過于真實，當時部分網友開始擔心表演者的“命運”。

萬萬沒想到，俞敏洪竟然在微博上轉發了相關視頻，且重重地獎勵表演者。他認為，員工敢于當面diss老板，暴露新東方問題，值得鼓勵。“所以今天決定給參與創作和演出的員工，獎勵12萬元，鼓勵企業中敢于直言的精神和文化。”

那么問題來了，此次新東方內部信讓員工無感甚至反感，俞敏洪會如何回應？是不回應，讓時間沖淡公眾記憶，還是直面問題，以實際行動（比如提升福利待遇）來安撫員工情緒？不妨先等俞敏洪從南極回國，看看他會作何反應，讓子彈先飛一會！

事實上，新東方仍處于轉型關鍵期，面臨著現實經營壓力。財報顯示，2026財年第一季度（截至2025年8月31日前三個月），新東方凈營收同比增長6.1%至15.23億美元，凈利潤同比下滑1.9%至2.41億美元；東方甄選2025財年（截至2025年5月31日前一年）營收同比下降32.7%至43.9億元，凈利潤為619.1萬元，較上年同期的2.49億元暴跌97.5%。

作為新東方一把手，俞敏洪同樣面臨巨大壓力，在新東方32周歲生日這個關鍵節骨眼，他本應該和員工在一起慶祝，既能提振士氣和凝聚力，也能更好地發現問題、解決問題。可俞敏洪卻不按常理出牌，去南極享受生活，員工難免心理不平衡。

短期來看，員工內心不滿并不影響新東方發展大局。但長此以往，當員工不滿情緒積攢達到閾值，卻又無處宣泄或無力改變，可能會產生不可估量的負面影響，這是俞敏洪需要警惕的。你說呢？