俞敏洪在南極給員工寫信，全文深度分析

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俞敏洪當年共情員工，但員工共情俞敏洪了嗎？

都沒有啊，羅永浩沒有，董宇輝也沒有啊。員工都不來共情俞敏洪，為什么俞敏洪要來共情員工呢？同事之間共情的前提是相互共情，不是“單相思”。

再說了，員工和企業本身是勞動關系，拿多少錢做多少事是天經地義，此處有沒有共情不那么重要。如果非要共情也不是不可以，但那是錦上添花的事。

看到什么打工人嫌棄俞敏洪之類的話，真是讓我好笑。什么時候窮人可以嫌棄富人了？這根本不符合邏輯啊。什么時候單純一個打工人還反過來嫌棄他的老板呢，如今這環境只怕感謝有份工作做還來不及呢，還反過來嫌棄？如果果真嫌棄，這樣的人本身道德就非常有問題啊。

不符合邏輯的事也發生在共情這件事上。

讓一個公司的執業經理人來共情員工，本身就是扯淡的事。共情從來都有不平等的前提。也就是說只有執業經理人和員工地位或者其他某方面不平等了，共情才能出現。在工作這一層面，都是公司的同事，本身地位是平等的。

不平等的事可能出現在與工作不相干的事情上，比如升職加薪，比如戀愛等，當這些工作以外的事出現時，有了不平等，這就需要共情了。

俞敏洪發一封全員信，一沒有專門給誰升職加薪，二也沒有與哪位員工談情說愛，發的內容主題是公司成立32周年，這對所有員工來說都是一樣的，在公司成立32周年這件事上，新東方所有員工地位是平等的。

現在俞敏洪不過是給員工發了一封電子郵件，也算是全員信了，又不是什么工作通知。看與不看，誰管你了？

俞敏洪也沒有要求員工看啊，也沒有要求員工寫什么讀后感啊。在我看來，這不過是俞敏洪對新東方成立32周年的一個祝福而已。

一般來說，公司的創始人對公司是有感情的。員工有沒有感情，要看員工有沒有在公司實現個人價值以及獲得與價值相匹配的財富。

如果我是新東方員工，看到公司成立32周年，我一定是高興的。

創始人在南極游玩，如果我想去南極游玩，我也可以自己去。我不相信如果有新東方員工請假去南極游玩，新東方不準假。

在游玩這件事上，本身機會也是平等的，只在于你想不想去南極游玩而已。

說真心話，我是不愿意去南極游玩的，冰天雪地的，又冷，有什么好玩和好看的？不過是創始人可能心煩了，去南極散散心而已。

具體到俞敏洪南極全員信原文，我們看第一段。

“熱烈祝賀新東方32周年生日快樂!親愛的各位新東方人:此刻，我正站在南極的冰雪世界中。四周是浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無邊的寧靜。冰川在陽光下閃爍著迷人的光芒，仿佛無聲地訴說著時間的力量與堅守的意義。現在是南極時間11月16日上午6點鐘(北京時間16日下午5點)，在這片遠離塵囂的純凈之地，我熱烈祝賀新東方32周年的生日快樂!現在的南極，幾乎24小時充滿陽光，我在明媚的陽光下，向每一位參與過或正在參與新東方事業的人，表達深深的感謝;也向每一位關注和支持新東方發展的朋友，表達深深的感謝!”

這一段，俞敏洪借景抒情，說明時間的力量和堅守的意義。是時間讓南極的冰雪世界如此美麗。這是告訴我們堅守是有價值的。同時，俞敏洪感謝了所有與新東方有關的人。

這樣的文采，這樣富有哲理的開場白，以及里面洋溢著的感恩情結，全是人性的美好。一個企業創始人在感恩他的員工以及支持他公司發展的人，這有什么值得批評與指責的？難道企業創始人冷冰冰的，誰也不感謝，悶聲發大財，你才滿意？

“32年，很漫長，也很短暫。當初我從北大縱身一躍，開始創業，承載了無數個日夜的奮斗與堅持，也承受了各種挫折和絕望。回望過去，我們從一間簡陋的教室起步，一路走來，經歷了風雨，也見證了彩虹。這一切，離不開每一位曾經在新東方，或者今天還在新東方的教職員工的付出與奉獻。你們用智慧點亮了無數學子的前程，用溫暖守護了新東方的精神家園。在此，我向你們致以最誠摯的敬意與感謝！”

這一段，同樣是感謝，具體指出了員工的付出、奉獻、智慧、溫暖。同時，他也說明了自己創業的奮斗與堅持、挫折和絕望。字字真言。面對這么一份真誠，理應用真誠回應，怎么就要責罵起俞敏洪了？難道有人希望被人欺騙才心滿意足？

“新東方的今天，不是因為某一個人的卓越，而是因為每一個“你”的默默耕耘。你們在講臺上揮灑汗水，在辦公室里挑燈夜戰，在挫折中依然選擇相信，在挑戰中始終不言放棄。這份平凡中的偉大，讓我深深感動，也讓我對新東方的未來充滿信心。站在南極，我看到了企鵝在冰雪中努力生存。它們在極端環境中，靠著彼此的體溫與堅守，度過了一個又一個冬天，養育了一批又一批后代。這何嘗不像我們新東方人？面對風雨，我們相互扶持；面對未知，我們始終懷揣希望。32年，是來時路的艱辛，更是新征程的起點。過去的道路，我們堅定不移走過，未來的道路，一定還會充滿坎坷和顛簸，但我相信，只要我們堅守初心，用真誠與熱情去服務每一個學生和客戶，新東方的事業（包括東方甄選、新東方文旅的事業），就一定能走得更遠、更穩、更加輝煌。”

這一段更是上了一個高度，說明新東方不是靠單個卓越的人成功的，是靠新東方所有同事的努力才成功的。這也說明了，俞敏洪知道是同事的付出、加班、百折不撓、永不言棄成就了公司，這是平凡人人性的偉大之處，也是合作的力量所在。

同時，俞敏洪提到了風雨中相互扶持，始終堅守初心，堅持真誠與熱情，未來就一定更美好。

“人生和事業，是一場永無止境的修行。讓我們始終保持學習的姿態，傾聽時代的聲音，順應社會的需求，在變革中尋找機遇，在創新中實現突破。新東方不僅要成為知識的傳遞者，更要成為希望的播種者；東方甄選不僅要成為甄選好物的平臺，更要成為商家良知的代表；而新東方文旅，則不僅要讓更多的人去看精彩的世界，更要讓更多的人把世界裝在心里。讓我們繼續攜手，奔向未來，用愛與責任，書寫新東方事業更加美好的明天。再次感謝每一位為新東方付出青春與熱忱的同事！祝新東方32周歲生日快樂！祝大家身體健康，工作順利，家庭幸福！俞敏洪于南極，2025年11月16日。”

這最后一段寫得也很好。告訴同事，一個人如何事業成功。就是要保持學習，與時俱進，滿足他人需求，積極尋找機會，積極通過創新來提升和突破自己。

而新東方要成為知識的傳遞者，也要成為希望的播種者。東方甄選不僅要成為好商品的平臺，還要成為有良知的商家。新東方文旅要讓越來越多人看精彩的世界，也要越來越多人把世界裝在心里，不能只是走馬觀花看世界，還要關心世界。

具體一點，就是要愛，要有責任心。最后是祝福。

這樣一篇情感真摯、情理交融同時關心人類和世界的全員信，我非常喜歡，可以打一百分。

那些噴子們讓他們去噴吧。見不得別人好的人，不可能過上好日子。

一個人心里沒有愛，沒有責任心，不關心世界，不關心生活里具體的每一個人，天天在網絡上罵來罵去，像什么？你在哽咽什么呢？哭什么哭？沒出息。

我非常喜歡俞敏洪在南極發出的全員信，是給他員工看的，也是給所有心中有愛的人看的。

一個人，就應該心中有愛，有責任心，保持學習，積極尋找機會，熱情生活，充滿真誠，始終有一顆堅韌之心，熱誠關心人類和世界。這樣的人越多越好。只有這樣的人多了，我們的環境里的人自然就共情起來了。心中有愛的人，如果不是足夠地多，相當于無源之水無本之木，不過是中看不中用的浮沙之塔。

（木田之光寫于2025年11月19日）