近期大廠員工事：文心App新負責人已到崗；某找房平臺裁員賠償N+4；得物再租新職場；58春節假期公布

一、百度

百度AI ToC業務近期調整，薛蘇已不再擔任文心App負責人，至于其本人的后續去向，只知道調去了其它業務，仍留在百度體系內部。

對了，文心App新負責人目前已經到崗，過往在某大廠做大模型相關的工作，不知道是有競業還是咋的，一直未露面，跟下面員工也還未見過。

二、某手機大廠

近期內部已經重新梳理產品線，預計1月份會推出一款，基于輕薄維度、外觀變化很大的產品，同時還會發布Pocket 3和AI結合的類似形態手機。

目前，該廠品牌營銷相對滯后，產品叫好不叫座，毛利遲遲上不來，說實話，內部也挺痛苦的 。

三、某掃地機大廠

某掃地機大廠最近公司蹭蹭往里進人，不到倆月，公司大群總人數多了3000+。

好多人不知道，這家廠內部大大小小有100多條業務線，甚至還有類似蜜雪冰城的實體業務線。

這些亂七八糟的業務線在運營中都遵循一個原則：對外推廣不能帶品牌名字！

公司內部實行優勝劣汰機制——只有營收達標，業務線才能保住，然后每條業務線的生命周期均下來，差不多也就兩個來月。

坊間有這樣一條廣為流傳的故事：據說某年夏天，某條互聯網相關業務線為了沖刺營收，團隊全員出動上街賣冰棍，最后在當年成功保住了業務線。

四、某找房平臺

近段時間，這家廠的AI項目幾乎全被砍掉了，相關人員整體砍掉了1/2，外包接近50%、正式的差不多到40%，賠償方案：N+1+3（3算作年終獎）

本次裁員不只智能創新線，集團總部從產研開始，其他事業線，事務線逐步落實裁員計劃。

其中P8以上的整體裁員比例高達50%，基本都是高職級的管理人員，具體裁員名單里，P8及以上，非嫡系，又貴又老的，幾乎無人幸免。

感覺內部做AI的這批人挺有意思的，他們有人曾經試圖跟大S和集團大佬們講述【AI可以代替經紀人】的故事。結果做了一年后發現，代替不了…

四、某手機&汽車廠

最近傳出公關一號位要換人的消息，據說原負責人會調崗升去四川任職（感覺是明升暗降）。

目前，在飛書查詢架構，人還掛在公關部。飛書簽名是——時刻警惕：“規模不經濟”的陷阱。

另外，有消息說新人選會在本周五宣布。

五、得物

得物最近在杭州黃龍國際又租了一整層樓，供算法策略、算法工程、風控等團隊使用，加上原先租的3層，預計擴張后可容納近千人規模。

目前杭州技術團隊中，不少來自阿里、螞蟻、網易等周邊大廠，整體技術實力基本對齊一線。

近期，得物在各地擴張研發中心，尤其北京、杭州。內部人稱，新增了幾百個工位，感覺年底看機會的大廠人可以關注起來了。

六、58

58的傳統節目——春節假期公布了：從2月7號到2月23號連休17天。具體是用1天年假+5天11月份的周末調休換春節連休17天的假期。

不過今年的大小周比往年少，往年有6、7個周六會上班，今年前3個是周日 ，后面2個是周六。

爆料有獎（長按掃碼參與）

廠哥準備了些京東卡 （100元/200元）， 給到下周二（11月25日） 中午12點前參與爆料的廠友們～

PS：三兩句話大概有個表述，花邊pdf，搬運新聞請繞路！聚焦廠內趣聞軼事，組織調整，大佬動向，福利變化…相關的細枝末節，大事小情。

期待你的獨家，一手爆料

你還可以看：

“清理門戶”