
打工人趕緊自查一下
你去年的年休假
真的休完了嗎
如果你腦子里閃過的是
“好像還有幾天沒休……”
那這篇,真的要認真看完
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年休假基礎版,先給你捋清楚
只要你是連續工作滿1年的職工
就依法享有帶薪年休假
累計工作滿1年不滿10年:5天
累計工作滿10年不滿20年:10天
累計工作滿20年:15天
?重點提醒?
法定節假日、周末不算進年休假
年休假期間的工資
必須和正常上班一樣
不是只發“基本工資”
年休假這些問題,你可能一直搞錯了
有人以為
“沒在這家公司干滿一年,應該沒資格吧?”
“換工作了,年假是不是清零了?”
“去年沒休完,是不是就作廢了?”
“年假期間,公司少發點工資也正常?”
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結果到離職那天才發現
不是自己沒年假
是一直被“默認放棄”了
下面這些問題
基本都是打工人最容易踩坑
也最容易被模糊帶過的地方
一條一條給你捋清楚
Q
一定要在同一家公司干滿1年,才有年休假嗎?
A
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部辦公廳明確表示:“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
Q
工作年限怎么算?公司說不認怎么辦?
A
工作年限可以通過人事檔案、社保繳費記錄、勞動合同以及其他具有法律效力的材料來證明。不是公司一句“你這不算”就能否定的。
Q
離職了,沒休完年休假還能要錢嗎?
A
可以。如果你在職期間,當年的年休假沒休完就離職了,單位需要按你當年的實際工作時間,折算你“該休但沒休”的天數,支付未休年休假工資。折算后不足1整天的部分,不支付補償。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
Q
哪些情況,當年不能休年休假?
A
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
Q
休了產假,還能休年休假嗎?
A
可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
Q
年休假一定要當年休完嗎?
A
原則上盡量安排在當年。但如果公司確實因為工作需要或需要跨年度安排,必須征得你本人同意。
年休假,不是“公司福利”
而是法律寫清楚的權利
不一定非要一次休完
但你至少要
知道自己有幾天
什么時候該休
沒休完能不能要補償
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你今年的年休假
打算怎么休?
評論區聊聊
素材來源于:網絡、央視新聞
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