四川
打工人趕緊自查一下
你去年的年休假
真的休完了嗎
如果你腦子里閃過的是
“好像還有幾天沒休……”
那這篇，真的要認真看完
年休假基礎版，先給你捋清楚
只要你是連續工作滿1年的職工
就依法享有帶薪年休假
累計工作滿1年不滿10年：5天
累計工作滿10年不滿20年：10天
累計工作滿20年：15天
?重點提醒?
法定節假日、周末不算進年休假
年休假期間的工資
必須和正常上班一樣
不是只發“基本工資”
年休假這些問題，你可能一直搞錯了
有人以為
“沒在這家公司干滿一年，應該沒資格吧？”
“換工作了，年假是不是清零了？”
“去年沒休完，是不是就作廢了？”
“年假期間，公司少發點工資也正常？”
結果到離職那天才發現
不是自己沒年假
是一直被“默認放棄”了
下面這些問題
基本都是打工人最容易踩坑
也最容易被模糊帶過的地方
一條一條給你捋清楚
Q
一定要在同一家公司干滿1年，才有年休假嗎？
A
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部辦公廳明確表示：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
Q
工作年限怎么算？公司說不認怎么辦？
A
工作年限可以通過人事檔案、社保繳費記錄、勞動合同以及其他具有法律效力的材料來證明。不是公司一句“你這不算”就能否定的。
Q
離職了，沒休完年休假還能要錢嗎？
A
可以。如果你在職期間，當年的年休假沒休完就離職了，單位需要按你當年的實際工作時間，折算你“該休但沒休”的天數，支付未休年休假工資。折算后不足1整天的部分，不支付補償。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
Q
哪些情況，當年不能休年休假？
A
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
Q
休了產假，還能休年休假嗎？
A
可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
Q
年休假一定要當年休完嗎？
A
原則上盡量安排在當年。但如果公司確實因為工作需要或需要跨年度安排，必須征得你本人同意。
年休假，不是“公司福利”
而是法律寫清楚的權利
不一定非要一次休完
但你至少要
知道自己有幾天
什么時候該休
沒休完能不能要補償
你今年的年休假
打算怎么休？
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素材來源于：網絡、央視新聞
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