暴雨洪水來襲，越南工廠大面積停產：工資到底發不發？發多少？不發會怎樣？

2025年11月，越南中部到南部連遭數波超級暴雨，中部高地河水暴漲、胡志明市多個工業區被淹沒，數千家工廠停電、停產、停工，有員工稱被迫在家“水牢”20多天。 社交媒體上最常見的提問只有一句： “老板說公司也被淹了，這月工資是不是就沒了？”

答案是：沒有！ 越南勞動法在面對洪水這類不可抗力時，給了勞動者一條清晰的“保底線”——停工也必須發工資，而且最低不能低于地區最低工資標準。 下面我用最直接、最嚴謹的方式給你劃重點，一分鐘看懂關鍵條款，十分鐘吃透所有風險與應對。

一、核心法律依據：停工必須發工資，底線明文規定

《2019年勞動法》第99條（停工工資條款）明確規定： 因自然災害（洪水、臺風、火災）、嚴重疫情、電力供水中斷（非企業過錯）、搬遷或經濟原因導致停工的，用人單位與勞動者應當協商停工期間工資，但必須遵守以下硬性標準：

1. 停工≤14個工作日 → 協商工資不得低于當地最低地區工資 （2025年一級地區最低工資：496萬越盾/月 ≈ 1341人民幣）

2. 停工＞14個工作日 → 前14天依然保底最低工資，第15天起可繼續協商，但前14天一分不能少

特別重要的一點： 員工因家被淹、交通癱瘓無法到崗，只要能提供合理證明（如街道社區證明、洪水照片、新聞截圖），同樣視為“不可抗力停工”，依法享受上述工資待遇，不算曠工、不扣考勤。

二、不發或少發工資？罰到肉疼為止！

根據2022年第12/2022/ND-CP號法令第17條規定，未按規定支付停工工資屬于嚴重違法，按涉及員工人數分級處罰：

• 1–10人：500–1000萬越盾（約1351–2703人民幣）

• 11–50人：1000–2000萬越盾（約2703–5405人民幣）

• 51–100人：2000–3000萬越盾（約5405–8108人民幣）

• 101–300人：3000–4000萬越盾（約8108–10811人民幣）

• 301人及以上：4000–5000萬越盾（約10811–13514人民幣）

最高單次可罰1億越盾（約2.7萬人民幣），同時還必須：

1. 立即補發全部欠薪；

2. 按國家銀行最高活期利率支付遲發利息。

現實案例：2024年臺風“摩羯”過后，就有多家工廠因拒發停工工資，被有關部門一口氣罰款8000多萬越盾，登上本地新聞頭條，得不償失。

三、公司確實沒錢，能拖延發工資嗎？

可以，但只有30天！ 《2019年勞動法》第97條規定：確因不可抗力導致資金困難、已盡一切補救措施的，最多可延期30天支付工資。

• 超過15天：必須額外賠償利息（不低于銀行1個月定期利率）

• 超過30天：視為惡意欠薪，勞動監察部門可直接查封賬戶、凍結資產

越南勞動法在不可抗力條款的設計上，充分平衡了企業和勞動者的利益：一方面允許企業在極端情況下與員工協商工資水平，另一方面設置了明確的“最低工資保底”和嚴厲的處罰機制，確保勞動者基本生活權益不受侵害。

建議受洪災影響的勞動者及時與用人單位溝通、留存相關證據；用人單位亦應嚴格遵守法定支付義務，避免因小失大引發行政處罰或勞動仲裁糾紛。

以上內容依據《2019年勞動法》第97條、第99條及第12/2022/ND-CP號法令第17條整理。若后續有新法規或司法解釋出臺，以最新官方公布為準。