一份充滿“人情味”的職企共贏答卷

近日，長春康林心理醫院有限公司一場聚焦女職工權益保障與薪酬增長的集體協商會議，交出了一份充滿“人情味”的職企共贏答卷——不僅將女職工特殊時期權益納入制度保障，更敲定年度平均工資增長3%、月均達5313元的調整方案，為民營醫院勞動關系和諧發展注入新動能。

聚焦“她”需求的“暖心守護”

作為一家女性職工占比達54%、一線崗位女性比例高達60%的中等規模精神心理專科醫院，如何保障孕期、哺乳期女職工權益成為公司工會關注的核心議題。“孕期產檢總擔心扣工資，哺乳期擠時間喂奶還要趕工作進度，這些難題能不能從制度上解決？”協商會上，職工方代表的訴求直抵核心。企業方給出積極回應：“女職工在患者照護和康復活動中展現出細致與專業，尤其在自身特殊時期更需要企業關懷。”雙方最終達成一致。通過優化工作安排、減輕特殊時期女職工工作量、保障工資正常發放等舉措，切實消除女職工的后顧之憂。“制度上的保護比口頭上關懷更實在，這讓我們能真正安心工作、兼顧家庭。”一位參與集體協商的女職工代表感慨道。

破解“薪煩惱”的“雙向奔赴”

薪酬，是職工生活的“壓艙石”，也是企業發展的“晴雨表”。面對職工提出的6%工資漲幅訴求，企業方坦言經營壓力，“市場競爭加劇，醫院運營成本年均增長超10%。”職工方則以翔實數據回應民生關切，“食品價格上漲，醫療、教育支出持續攀升，現有月均3800元的收入難以支撐生活需求。”

經過多輪坦誠對話，雙方在長春市總工會、凈月區總工會指導下達成共識，年度平均工資漲幅定為3%；精神科醫生同步實施“薪酬結構改革”，中級及以上職稱每月可獲1300-2000元技術津貼，既緩解職工生活壓力，又強化了人才留用機制。“3%的漲幅是雙方理解與妥協的成果，既考慮到醫院發展，也守住了職工生活底線。”醫院工會主席時彬說。

激活“新動能”的“同頻共振”

這場集體協商不僅解決了當下職工的權益問題，更激活了醫院發展的內生動力。翻開醫院集體協商“成績單”，通過集體協商機制已累計推動平均工資提升、技能津貼加持、夜班津貼和師徒津貼增加等12項職工關切問題的解決。“醫院工資總額和相關費用的確有明顯增加，但行政班子還是想盡一切辦法克服經營困難，適當提升職工收入。”院長劉宇峰坦言，“保障職工權益不是負擔，而是穩定隊伍、吸納人才、提升服務質量的戰略投入。”

如今，醫院正緊鑼密鼓細化協商成果實施細則，下一步將召開職代會進行審議，以民主程序確保薪酬調整、女職工保護措施高效落地。

這場充滿“心”意的集體協商，不僅為長春康林心理醫院繪就了和諧勞動關系的藍圖，更為全省民營企業特別是民營醫院提供了可借鑒、可復制的經驗。

（勞動新聞記者 周博）

來源：中工網