安徽
“通信頭條”是運營商/通信人都在關注的高端IP
全球視野 / 深度有料 / 專注于TMT領域
設為星標，一起嬗變成長！
2025年歲末將至，中國電信員工的年終獎懸念終于有了明確答案——在公司穩健的經營業績與結構性薪酬改革雙重支撐下，今年的年終獎應該會呈現“紅包成色足、分配有側重”的鮮明特點，多地技術崗、高績效員工有望斬獲超5萬元的豐厚獎勵。
作為支撐年終獎發放的核心底氣，中國電信2025年前三季度交出了一份堪稱“硬核”的成績單：營業收入高達3943億元，其中服務收入3663億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤更是達到308億元，同比增長5.0%。
在通信行業競爭白熱化的當下，這樣的盈利能力為年終獎“總盤子”筑牢了根基，多位業內專家直言，從財務數據來看，中國電信今年的年終獎發放具備充足保障，甚至可能超出預期。
值得關注的是，公司的核心業務與新興業務雙雙發力，2.9億戶的5G網絡用戶數與66.9%的滲透率構建了穩定的營收基本盤，而IDC收入275億元、安全收入126億元、量子收入同比暴漲134.6%的亮眼表現，更開辟了新的盈利增長極，讓年終獎的資金來源更具韌性。
專家預測，與往年不同的是，2025年中國電信的年終獎發放呈現出顯著的結構性差異，地市效益、崗位級別、個人績效成為決定“紅包大小”的三大關鍵因素。
從地域來看，差異尤為明顯：東部沿海等效益較好的地區，員工年終獎普遍在2萬-3萬元區間，部分核心崗位甚至能突破5萬元；而北方及欠發達地市的員工年終獎則相對縮水，大多在5000-8000元。
崗位級別的影響同樣突出，新的崗級體系中數字越大崗位越高（新5崗級相當于舊10崗），高崗級的技術骨干、部門經理年終獎平均可達2萬-3萬元，占年收入的20%-40%，而客服、營業員等基層員工則普遍在1萬元以下。
特別值得一提的是技術崗的“含金量”，懂5G、云計算的專業人才因項目貢獻突出，年終獎常比同崗級員工高出50%，這一優勢在2025年的績效改革中進一步放大——公司明確將年終獎向技術崗位和一線創收部門傾斜，讓“能力決定收入”的導向更加清晰。
作為央企，中國電信的薪酬體系仍保持著較強競爭力。回顧去年，三崗級電信員工就透露，效益差的地市年終獎約五六千，效益好的地市兩三萬“輕輕松松”，這樣的水平甚至讓友商員工感嘆“干到退休都沒拿過這么高的年終獎”，而今年在業績增長與政策傾斜的雙重加持下，年終獎的整體水平有望再上一個臺階。
雖然不同地區、崗位的年終獎存在差距，但從公司整體效益、新興業務增長潛力以及薪酬改革方向來看，2025年中國電信員工的年終獎“穩了”已是共識。
關于通信頭條
全球視野 / 深度有料 / 專注于TMT領域
你的點贊、轉發和關注是我持續更新的動力
56萬從業者關注，通信路上，一起走！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
