北京
用工編制緊張，想擴人卻受限于組織架構
人力成本逐年攀升，社保、薪酬壓力壓得人喘不過氣
不同城市用工政策差異大，屬地化管理難上加難
稅務合規風險暗藏，稍不注意就可能踩坑……
這些痛點，讓企業在應對業務需求波動時處處受限。別擔心！際合人力資源針對企業核心訴求，打造了員工派遣、勞務外包、業務外包三大用工管理方案，從 “人” 到 “事” 全維度解決難題，助力企業輕裝上陣！
?? 際合人力資源 3 大用工方案：精準匹配企業需求~
【一】員工派遣：釋放編制，降低成本的 “輕量之選”
際合人力資源作為派遣單位，為企業提供員工招聘、入職辦理、勞動合同簽訂、社保公積金繳納、薪酬發放、員工關系維護等全流程人事服務，企業只需專注于員工的工作任務管理。
釋放用工編制：精簡組織結構，不占用企業編制，即可達成人效
降低用工成本：解決企業薪酬福利差異化需求，有效降低用人成本
多城落地交付：服務網絡輻射全國，解決員工屬地化管理難題
自建系統加持：數字化人事管理系統加持，有效提升運營管理效率
【二】勞務外包：合規節稅，專業高效的 “進階方案”
勞務外包為企業提供合規優化稅務籌劃服務，是在派遣基礎上升級 “稅務優化”。
合規節稅：幫助企業合規優化稅務籌劃方案，降低經營成本。
服務專業：專業的人員管理，規范的操作流程，簡化用工程序。
戰略幫手：彌補企業資源短板，快速實現階段性目標。
系統加持：數字化人事管理系統加持，有效提升運營管理效率。
【三】業務外包：全流程托管，聚焦核心的 “深度合作”
與前兩種方案不同，業務外包聚焦于 “業務流程” 的全托管 —— 際合人力資源不僅負責團隊搭建，還涵蓋業務流程設計與優化、員工培訓、績效管理、結果交付等環節，相當于為企業打造一支 “專屬業務團隊”，企業只需驗收最終成果。
涵蓋業務流程與優化、人員招聘、勞動關系、員工培訓、薪酬福利、績效管理等全流程服務
根據企業的業務邏輯、人員要求、崗位目標等特點提供更合理的定制化解決方案。
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