韋神”同門師兄許晨陽：回國效力6年后，為何再次選擇赴美？

文|菊學(xué)姐，原創(chuàng)好文，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)分享。

前幾天剛寫了一個學(xué)術(shù)圈中“科學(xué)家竟然是騙子”的大瓜。

最近，我又在網(wǎng)上看到一個學(xué)術(shù)圈的“瓜”。說是學(xué)術(shù)圈舊傷未愈，又被捅了一個大窟窿？

為了了解真相，我好好查證了一下，原來這不是新瓜，這都是好幾年前的事了。

不過，這個事件的主人公，人稱北大數(shù)學(xué)科學(xué)院“四大才子”之首，還是值得一寫。

提起北大數(shù)學(xué)天才，很多人第一反應(yīng)大概是韋東奕。但今天我想說的另一位：許晨陽。

他曾被譽為“華羅庚的接班人”，也是中科院重點培養(yǎng)的希望之星。

網(wǎng)上流傳著一種說法：“許晨陽回國才6年，就撕毀了與北大簽訂的合同，選擇赴美任教。離開前還在論壇上撂下三句刺痛人心的話”。

第一句，論資排輩壓得年輕人喘不過氣；第二句，學(xué)術(shù)造假早就不是秘密；第三句，科研成了撈名撈利的跳板。

但說實話，我個人認為，這三句話更像是網(wǎng)友杜撰。

不過，關(guān)于“四大數(shù)學(xué)才子本可在國內(nèi)繼續(xù)發(fā)光，卻最終都選擇海外發(fā)展”這一點，卻的確是無法否認的事實，這也讓無數(shù)國人感到惋惜。

其中，許晨陽無疑是最受矚目的一位。他是“韋神”韋東奕的同門師兄，師從田剛院士。

1981年出生于重慶，從小數(shù)學(xué)天賦驚人：9歲自學(xué)微積分，12歲拿遍奧數(shù)金牌。

而他在接受采訪時卻始終謙遜： “其實中學(xué)時，我并不覺得自己有特別的數(shù)學(xué)天賦，只是可能比同學(xué)做題快一點。”

18歲，他被保送進入北大數(shù)學(xué)學(xué)院；

23歲碩士畢業(yè)后赴美繼續(xù)深造；

25歲拿下普林斯頓博士學(xué)位；

之后在麻省理工從事博士后研究，僅用一周便破解了困擾數(shù)學(xué)界二十年的“K穩(wěn)定性猜想”。

全世界的頂尖高校和科研機構(gòu)爭相向他拋出橄欖枝，開出的待遇高得令人無法想象。

然而，他拒絕了麻省理工學(xué)院開出的百萬年薪與綠卡邀請，2012年毅然選擇回到北大未名湖畔。

回國后，他常常工作至凌晨，帶學(xué)生啃論文，甚至自掏腰包邀請菲爾茲獎得主授課。

短短幾年里，他拿下國際拉馬努金獎、未來科學(xué)大獎、國家科學(xué)突破獎，培養(yǎng)出20多位國際奧賽金牌選手，并一手建立起中國的代數(shù)幾何學(xué)派，讓中國在該領(lǐng)域的研究整體躍升了一大截。

然而，就在所有人以為他會繼續(xù)留在國內(nèi)深耕的時候——2018年，他做出了令人震驚的決定：再次遠赴美國。

之后，他加入麻省理工學(xué)院，2020年進入普林斯頓任教，并獲得科爾代數(shù)學(xué)獎，成為該獎歷史上第一位華人獲獎?wù)摺?/p>

許晨陽在北大任教的六年間經(jīng)歷了什么？我們并不得而知。但有一組數(shù)據(jù)，或許能提供一點參考：

美國國家科學(xué)基金會數(shù)據(jù)顯示：2018年有6182名中國籍博士在美國留學(xué)，其中79%選擇留下工作。

也就是說，每5個留美中國博士，只有1個愿意回國。再看看近兩年的科技圈：

2025年，美國公司Meta為前蘋果高管龐若鳴開出了2億美元年薪，震驚全網(wǎng)；

OpenAI的核心華人科學(xué)家余家輝、趙晟佳、畢樹超、任泓宇也相繼被高薪挖走。

外界唏噓：“OpenAI人才流失嚴(yán)重。”但比他們更應(yīng)該唏噓的，其實是我們。因為這些人，全部來自國內(nèi)頂尖學(xué)府。

還有數(shù)據(jù)統(tǒng)計：全球47%的頂尖AI研究者本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷來自中國院校，即便在美國最頂尖的AI機構(gòu)中，也有38%研究人員是華人。

那么，這一切說明了什么呢？

說明我們辛苦培養(yǎng)的人才，為什么越來越多在海外發(fā)光，而不是在自己的土地上生根？

許多人習(xí)慣性把問題歸結(jié)為“缺乏愛國心”，可如果稍微換一個視角，就會發(fā)現(xiàn)事情遠比一句“愛不愛國”復(fù)雜得多。

站在個體的角度，他們的選擇其實并不難理解。

一個人在最寶貴的青春里，把時間全部押在科研上。沒有穩(wěn)定收入、沒有正常作息、沒有太多生活，熬到博士畢業(yè)，走出校門，帶著滿腔的理想，以為終于可以投入世界級的研究。

然而回到現(xiàn)實，卻發(fā)現(xiàn)：回報跟付出完全不成正比。

有數(shù)據(jù)顯示，2021年清北復(fù)交畢業(yè)生的平均薪資，也才1萬出頭，折算下來一年不過13萬人民幣。

而硅谷普通科技公司都能輕松開到10萬美元年薪，谷歌的年薪中位數(shù)更達到30萬美元。

這不僅僅是數(shù)字上的差距，它代表的是：一個人做同樣的研究，在不同土地上的價值被完全不同地對待。

這種落差，打擊的不是錢包，而是尊嚴(yán)。

更無奈的是，即便愿意留下，也未必有機會真正投入科研。

國內(nèi)能消化頂尖人才的高水平科研崗位數(shù)量有限，而最好的機構(gòu)和企業(yè)門口長期擁擠。

于是才出現(xiàn)這樣的場景：一個街道事業(yè)編，竟然有50多個清北碩博擠破頭要往里面鉆；

如今，越來越多的高分畢業(yè)生寧愿放棄專業(yè)積累，轉(zhuǎn)頭去考警校，只為了穩(wěn)定；

真正想做研究的人，卻被迫在體制里等待、在項目里奔波、在審批里消磨。

如果一個國家最優(yōu)秀的頭腦，不是在實驗室里突破和創(chuàng)新，而是在招聘網(wǎng)站上投簡歷、在考試?yán)锔偁帊徫弧Ｄ敲矗瞬帕魇Р皇桥既唬潜厝弧?/p>

因此，頂尖學(xué)者的出走，不是簡單的“個人選擇”，而是整個科研生態(tài)問題的一面鏡子。

我們需要誠實面對幾個問題：

我們有沒有真正尊重科研規(guī)律？科研需要長期積累、需要容錯、需要靜水深流，而不是以KPI評價成果。

我們有沒有建立完整的支持體系？讓研究者不用把精力花在申請、匯報、證明、競爭資源，而能專注于創(chuàng)造。

我們有沒有給予足夠的安全感？讓研究者不必用生活壓力衡量理想，不必在柴米油鹽前放下學(xué)術(shù)。

所以，與其在網(wǎng)上聲嘶力竭質(zhì)問：“為什么天才不留下？”

不如靜下心來反問自己一句：“如果我們連讓人才安心研究的環(huán)境都給不了，還拿什么要求他們留下？”

真正的強大，從來不是靠情懷綁定，而是靠制度、尊重和回報吸引。

真正的愛國，也不是用道德去壓人，而是讓這些人回來以后能走得更遠。

當(dāng)我們能讓每一位科研者確信：“我值得，我重要，我被看見。”

那一天，也許就再也不會有人踏上離開的航班。

菊以高潔會淵明，吾以文會友。曾是多年醫(yī)學(xué)編輯的我，現(xiàn)為兩只小棉襖的媽媽，每天努力碼字，只愿為千萬家庭帶去專業(yè)、有趣、獨特的教育觀點。原創(chuàng)不易，你的認可是我堅持下去的動力。

想要了解更多精彩內(nèi)容，快來關(guān)注@菊學(xué)姐