雷軍的小米難進？江南大學怎么樣？15天特訓送30+offer！

近年來，若論最受關注的企業(yè)家，小米創(chuàng)始人雷軍必定在列。伴隨雷軍的高關注度，小米集團也成為無數(shù)求職者心中的理想去向。這家從智能手機起家的科技巨頭，如今已覆蓋智能家居、物聯(lián)網設備等多個領域，即便在AI浪潮席卷的當下，依舊保持著行業(yè)領先的姿態(tài)。

然而，想要躋身這樣的頭部企業(yè)并非易事，激烈的競爭讓不少求職者望而卻步。那么，如何才能為進入優(yōu)質企業(yè)打下堅實基礎？

答案，或許能從江南大學與小米集團的一次深度合作中找到。

近日，江南大學人工智能與計算機學院聯(lián)合小米集團打造的“工程師實踐訓練營”結營。這場為期15天的硬核特訓，吸引了242名學子參與，經過系統(tǒng)培養(yǎng)與考核，143人順利完成全部訓練。

更令人矚目的是，30余位學生憑借訓練營中的出色表現(xiàn)，直接斬獲小米集團2026屆直通offer，成為同屆中最早拿到頭部企業(yè)就業(yè)門票的群體。這樣的成果，不僅展現(xiàn)了學子的潛力，更折射出江南大學在人才培養(yǎng)與就業(yè)服務上的獨特優(yōu)勢。

這份成績單的背后，是江南大學人工智能與計算機學院緊扣“新科技革命+產業(yè)變革”需求，精心打造的“思政鑄魂+專業(yè)筑基+產教助力”培養(yǎng)與就業(yè)服務體系。

首先，在思政鑄魂層面，人工智能與計算機學院學院構建起“書記院長牽頭、教授團隊推動、班主任指導、輔導員兜底”的聯(lián)動機制，通過“動態(tài)更新+定期通報”的雙循環(huán)模式，確保每一位學生的就業(yè)需求都能被關注。同時，就業(yè)啟航季、專業(yè)指導大會、企業(yè)負責人分享會等活動也持續(xù)開展，該學院還聘任“就業(yè)啟航先鋒”發(fā)揮帶動作用，邀請學長學姐通過巡講傳遞求職經驗。

另外，針對學生不同的發(fā)展方向，無論是沖擊大廠、備考公職，還是選擇升學深造，該學院都會提供“一對多”或“一對一”的定制化指導，幫助學生明晰職業(yè)規(guī)劃，避免在求職路上走彎路。江南大學的學子無需在就業(yè)方向上迷茫，因為該校會從觀念引導到路徑規(guī)劃提供全方位支持，及時解答就業(yè)困惑。

想要在小米招聘中打敗求職者？只有清晰的職業(yè)規(guī)劃并不夠，硬實力才是根本。

在專業(yè)筑基上，江南大學人工智能與計算機學院從2026屆“就業(yè)啟航”活動啟動以來，已開展6場模擬面試、10余期簡歷門診，AI“職”導團累計為260余人次提供精準就業(yè)指導，幫助學生發(fā)現(xiàn)簡歷中的問題、熟悉面試流程與技巧。

為讓學生更貼近產業(yè)需求，江南大學還選派輔導員前往無錫（國家）軟件園蹲點調研，走訪9家企業(yè)后帶回10余家企業(yè)的崗位需求清單；組織28名本研生走進朗新科技、小紅書總部等企業(yè)實地學習，不僅開拓了50余個計算機相關崗位，更助力10余位同學獲得寶貴的實習機會。

這些舉措，讓學生在校期間就能接觸真實的職場環(huán)境，彌補“校園學習與企業(yè)需求脫節(jié)”的短板，江南大學的專業(yè)培養(yǎng)并非停留在理論層面，而是會通過多樣化的實踐指導，幫學子掃清求職路上的能力障礙。

而產教助力，則進一步打通了“校園”與“企業(yè)”之間的通道。江南大學人工智能與計算機學院學院領導班子帶頭開展“訪企拓崗”行動，不僅挖掘了豐富的校友資源，更為學生爭取到更多優(yōu)質崗位。

而且，在課程體系上，該學院打造了“平臺+模塊”的特色模式，選聘企業(yè)高管擔任校外導師，將產業(yè)前沿知識融入課堂，除了此次與小米合作的工程師訓練營，還有聯(lián)合華為開展的智能基座項目、專為技術創(chuàng)新設立的申威卓越創(chuàng)新班等。這種深度的產教融合，讓學子能更早接觸行業(yè)頭部資源，甚至有機會在畢業(yè)前就獲得大廠的“入場券”。

從與小米集團合作的訓練營交出亮眼答卷，到通過“思政鑄魂+專業(yè)筑基+產教助力”的體系為學生提供全鏈條支持，江南大學用實際行動證明，它不僅能為學生搭建起學習知識的平臺，更能成為連接校園與優(yōu)質企業(yè)的橋梁，幫學生解決就業(yè)路上的迷茫、能力不足、資源有限等痛點。對于正在規(guī)劃未來的考生和家長而言，這樣一所將就業(yè)服務落到實處、能為學子未來發(fā)展保駕護航的學校，無疑是值得選擇的。