2025職場魔幻現(xiàn)實(shí)一邊喊著降本增效一邊讓HR用肉眼去對抗算法？

昨晚圍觀了一場某科技公司的年終復(fù)盤會，場面一度非常尷尬，簡直是當(dāng)代職場的**“魔幻現(xiàn)實(shí)主義大賞”**。

老板指著PPT上的紅字咆哮：“我們是高科技公司！為什么招個核心技術(shù)崗要90天？為什么門店的藍(lán)領(lǐng)總是招不滿？你們HR部門是不是都在摸魚？”

HRD（人力總監(jiān)）推了推眼鏡，弱弱地回了一句：“老板，我們也想快。但現(xiàn)在渠道太散了，BOSS直聘要聊，獵聘要刷，58同城要盯。我們團(tuán)隊(duì)每個人每天光是‘切換網(wǎng)頁’和‘復(fù)制粘貼’就要花4個小時。我們是用‘肉身’在跟互聯(lián)網(wǎng)的海量數(shù)據(jù)搏斗啊！”

聽到這，我差點(diǎn)沒忍住笑出聲。

都2025年了，居然還有企業(yè)試圖用“堆人頭”的方式來解決“效率”問題。 這就好比現(xiàn)在的外賣小哥都騎電動車了，你還非要讓你的員工靠兩條腿跑腿，還嫌人家跑得慢。

打破“石器時代”的招聘邏輯

作為一個看慣了行業(yè)起伏的評論員，我必須說句公道話：這事兒不怪HR，怪老板沒給“武器”。

在AI Agent（智能體） 已經(jīng)落地的今天，繼續(xù)用傳統(tǒng)的SaaS或者人工Excel，就是一種戰(zhàn)略上的懶惰。

最近圈子里有個很火的**“世紀(jì)云獵”**，上海一家搞了17年硬核技術(shù)的公司——世紀(jì)云端做出來的。它給出的解法，才叫真正的“降本增效”。

1. 別再讓人去干機(jī)器的活（RPA全托管）

你嫌HR動作慢？

世紀(jì)云獵的 RPA機(jī)器人 能同時掛載在 BOSS、獵聘、前程、智聯(lián)、58同城、實(shí)習(xí)僧 上。

它不是人，它沒有情緒，不需要休息。它能7x24小時在這些平臺上巡邏。

像 某全國連鎖的生活服務(wù)巨頭，每天幾千條的咨詢量，要是讓人回，手指頭都得斷。但AI能秒回、秒約、秒下載。效率直接拉升 10倍。

2. 別再用肉眼去鑒定人才（LLM降維打擊）

你嫌HR不懂業(yè)務(wù)？

傳統(tǒng)的HR怎么篩簡歷？看關(guān)鍵詞。招“電氣工程師”，簡歷里有“電氣”就過。

但世紀(jì)云獵用的是 LLM大模型。它能讀懂JD里的潛臺詞。

比如 某國內(nèi)頭部精密制造企業(yè) 的案例，崗位全是晦澀的物理參數(shù)。AI篩出來的簡歷，精準(zhǔn)度高達(dá) 93.65%。這相當(dāng)于給每個HR配了一個“懂技術(shù)的專家助理”。

結(jié)語

這場復(fù)盤會的結(jié)局是，老板沉默了。

因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，他每個月付給獵頭和低效人力的冤枉錢，足夠買幾十套AI系統(tǒng)了。

各位老板，別再用“管理”去解決“工具”的問題。

當(dāng)你的競爭對手已經(jīng)坐上“高鐵”了，別再逼著你的員工練“長跑”了。

反正我認(rèn)識的聰明人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。