最新通知！事關吉林省事業單位考核和獎勵

近日，吉林省人力資源和社會保障廳網站發布《中共吉林省委組織部吉林省人力資源和社會保障廳關于認真做好2025年度全省事業單位工作人員考核和獎勵工作的通知》，詳情如下：

中共吉林省委組織部

吉林省人力資源和社會保障廳

關于認真做好2025年度全省事業單位

工作人員考核和獎勵工作的通知

　　吉人社明電〔2025〕9號

各市（州）黨委組織部、人力資源和社會保障局，長白山黨工委組織部、人力資源和社會保障局，梅河口市委組織部、人力資源和社會保障局，省直各部門（單位）人事（干部）處，各省屬高等學校黨委：

　　為全面準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，現就做好2025年度全省事業單位工作人員年度考核、定期獎勵和聘期考核有關事宜通知如下：

一、時間安排

　　2025年全省事業單位人員年度考核工作從2025年12月開始，至2026年3月末結束。2025年全省事業單位工作人員聘期考核工作一般在一個聘期結束前進行，聘期考核期間與年度考核不超過三個月的，根據情況可以合并進行。

二、考核對象

　　全省各級各類事業單位工作人員和機關工勤人員，參照《公務員法》管理的事業單位工作人員除外。對同時在事業單位管理崗位和專業技術崗位兩類崗位任職人員的考核，應當以兩類崗位的職責任務為依據，實行雙崗位雙考核，考核結果就低確定。

三、考核內容

　　事業單位工作人員考核，以推動高質量發展的實際表現和工作實績、崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。

四、年度考核優秀名額核定

　　事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。優秀名額應當向一線崗位、艱苦崗位、安全生產和防災減災救災履職情況好的人員傾斜。

　　事業單位在考核年度內有下列情形之一的，工作人員2025年度考核優秀檔次的比例可以提高，在20%基準上提高5%：

　　（一）單位年度政績考核結果為第一等次的；

　　（二）單位取得重大工作創新或者作出突出貢獻，取得有關機關（部門）認定的；

　　（三）單位獲得集體記功以上獎勵的。

　　單位年度政績考核結果為第四等次的,以及問題較多、被問責的事業單位，工作人員2025年度考核優秀檔次的比例降低，在20%基準上降低5%。

五、開展定期獎勵

　　按照中共吉林省委組織部 吉林省人力資源和社會保障廳《關于轉發<關于印發事業單位工作人員獎勵規定的通知>的通知》（吉人社明電〔2019〕12號，以下簡稱《獎勵規定》）精神，各地各部門要將事業單位工作人員年度考核結果與獎勵工作相結合，聯動開展定期獎勵工作，增強考核工作實效。年度考核被確定為優秀檔次的工作人員，由事業單位、主管部門或者事業單位人事綜合管理部門按照管理權限給予嘉獎；對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功，名額不得超過參加年度考核人員總數的2%。省直部門（單位、省屬高校）、各市（州）事業單位人事綜合管理部門按照規定，分別給予記功獎勵。各市（州）記功、各縣（市、區）嘉獎由本地事業單位人事綜合管理部門結合實際，進一步細化獎勵標準，統籌組織實施。

六、考核、獎勵結果備案

　　（一）考核結果電子備案。為實現業務工作“零跑動”，省直事業單位年度考核結果繼續實行電子備案。省直事業單位主管部門（單位、省屬高校）在開展考核、獎勵工作時，首先在吉林省機關保前置業務系統提交《事業單位工作人員記功名額征求意見表》（附件1），省直事業單位再在吉林省機關保前置業務系統做獎勵人員的獎勵備案，最后由省直事業單位將工作人員考核結果錄入到吉林省機關保前置業務系統，提交《事業單位年度考核優秀檔次名額核定備案表》（附件2）。年度考核結果備案通過后，省直事業單位在吉林省機關保前置業務系統中，自行打印留存《事業單位考核結果優秀人員備案名冊》（附件3）、《事業單位工作人員考核備案統計表》（附件4）、《事業單位工作人員考核結果不合格、基本合格及不確定檔次情況說明》（附件5）。

　　（二）考核結果紙質備案。各地按照管理權限，由同級事業單位人事綜合管理部門對本地事業單位工作人員年度考核結果進行紙質備案，有條件的地區可進行電子備案。

　　（三）記功獎勵情況報送。省直部門（單位、省屬高校）、各市（州）事業單位人事綜合管理部門開展記功獎勵情況，于2026年4月底前報送省事業單位人事綜合管理部門。

七、相關要求

　　（一）高度重視，強化領導。各地各部門（單位）要加強領導，堅決扛起政治責任，樹牢政治意識，強化改革思維，重點解決當前年度考核與政績考核工作存在的突出問題，改進充實考核方案，充分發揮好考核指揮棒作用，落實好我省2025年度事業單位工作人員年度考核、定期獎勵和聘期考核工作。對工作中發現的違規行為，要依據有關規定嚴肅糾正處理，并追究相關人員責任。

　　（二）創新方法，客觀公正。事業單位要依據高質量發展綜合績效結果、聘用合同和崗位職責任務、工作標準，分別制定明確具體的考核目標，創新使用服務對象滿意度調查等考核方式方法，充分體現行業特點，對工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的情況進行全面的考察和評價，確保考核結果的準確性。對考核優秀擬記功人選，要按照“優中選優、寧缺毋濫”的原則嚴格審核把關，確保獎勵工作的嚴肅性。

　　（三）及時備案，兌現待遇。各地各部門（單位）要在考核結束后，及時將《事業單位（機關工勤）人員年度考核登記表》（附件6）、《事業單位（機關工勤）人員聘期考核登記表》（附件7）和給予嘉獎、記功人員的《事業單位工作人員獎勵審批表》（附件8）存檔。備案通過的，依據工資政策及時兌現事業單位工作人員考核結果待遇，獲得獎勵人員相關待遇按照《獎勵規定》執行。

　　聯 系 人：高貴軍（省人社廳事業單位人事管理處）

　　聯系電話：0431－88690529

中共吉林省委組織部

吉林省人力資源和社會保障廳

　　2025年11月24日

來源：吉林省人力資源和社會保障廳網站

編輯：張瑜
初審：張瑜
復審：李沖
終審：王繼峰