33歲后，我就不敢隨便辭職了

在上班這件事兒上，我一直是保守又認慫的。

就是你給工資，我辦事兒，8個小時歸老板。

我天天盼著老板能發財，發大財，這樣老板天天海參鮑魚魚翅燕窩，我多少能賺點生活，養娃，房租，敬老……的錢。

年輕時就喜歡穩定，不愛跳槽，對找工作沒多大想法，就覺得憑這么多年經驗，找個差不多的不難，直到33歲的兩段經歷，讓我明白：年齡歧視，可不是從40歲才開始的。

剛生完孩子那年，前同事發信息問我要不要去上班，她們公司招人。

我問工資大概多少？她說七八千。

我覺得有點低，因為上一份工作要高一大截，不過還是要了負責人的微信。

加過微信后，把簡歷發過去，就沒音信了。

后來從朋友圈大概了解到負責人是個90后的男生。

一個90后男生，招一個80后女生當下屬，想想可能性就不大。

別的不說，他第一個就會想到招我進去可能不服管，更何況各方面經驗都挺豐富的。

如果我是他，我也不招。

最近看到下面這張圖，挺應景的，有時候年齡和經驗，在求職時反而成了劣勢。

第二件事讓我明顯感覺到年齡帶來的壓力。

第二年原公司的領導問我要不要回深圳，新公司有個崗位挺合適，原來的團隊也在。

剛好我也想上班了，就從老家趕過來。

到公司后人事先簡單走了一個面試流程，后來說要跟老板談談，等了一會兒說老板沒時間，因為是領導介紹過來的，直接辦了入職手續。

后來見到老板，原來還是我的校友。

老板談起當初看到我的簡歷，馬上就說不行，年齡太大了，我們公司得招年輕人。

還是領導在旁邊，說是他介紹的，才同意的。

也不知道老板這是故意給領導抬面子，還是真覺得我年齡大，或者二者兼而有之。

總之，年齡這道坎兒，在我心里是種下了。

那時我突然就明白了，女生過了35歲，如果還是在基層或基層管理崗，沒達到中高層領導的職位并在行業中有點影響力，后續再想跳槽，就沒那么容易了。

往低了跳，不甘心，錢也不夠養活一家人，不現實；往高了跳，也沒多少野心，更不會左右逢源，甚至班都不想加了，也做不到職業經理人的高度，談不上核心技術人員，職場競爭優勢隨著年齡的增加反而降低了。

從那以后，我的職場理念就變成了：保住飯碗，不主動辭職；盡可能延長職業生涯，在能賺錢的時候，多賺錢，多攢錢。

因為對于我這種沒有創業想法，也還沒有找到一個能完全養活自己的自由職業的人來說，上班是最穩妥的方式。

確實，光靠上班的死工資，發不了大財，可能在深圳連房都買不起，但至少可以養活一家人。

在孩子要游學，要報班的時候，可以毫不猶豫地說，“可以，咱也去。”

在老人生病住院時，馬上拿出幾千塊錢來表一表孝心。

所以有時候很不理解網上一堆鼓勵不上班的，甚至還有人失業后說“感謝失業”的，不知道這是在博眼球還是真實的想法。

在我看來，對于大部分人來說：上班，是最輕松最穩妥的一項來錢方式。