悲催！中山一工廠取消3500元保底，網友：以后不加班連3000都難啊

12月2日有廣東網友爆料，生產線保底工資3500都取消了，以后沒有加班可能連3000都沒有，這在中山怎么活下去啊!

通知

生產線員工:
一、白2025年12月1日起，公司將取消原有的保底薪資3500元政策，取消原有的工廠休息日補貼、房補、餐補。
二、考勤管理規范
同樣自2025年12月1日起，公司對考勤制度進行以下細化:
1.補卡次數限制:員工每月因遺忘打卡等個人原因進行補卡申請的,每月不得超過3次。
2.遲到處罰標準:員工上班遲到，將按每次樂捐10元并無全勤的標準進行處罰。請各位員工合理安排出行時間，準時到崗。特此通知!
中山市某某有限公司
2025年12月1日

從上述內容來看，這家工廠看樣子經營還是有壓力了。不僅對員工取消保底收入，而且連很多福利待遇也一并取消。與此同時，是加強了打卡要求，違者將被罰款且扣除全勤獎。

針對此事，有網友評論，公司訂單少了，利潤少了，降薪是必然事件。作為工人。最佳選擇另謀高就，哪里工資高，發工資準時就去哪里上班。沒有好去處，那就只有將就，和公司共渡難關。沒有任何老板會故意降薪裁員，都是公司發展遇到困難才不得不采取的措施。降薪還算好的，沒有裁員就不錯了。

有網友感慨，我們廠老板是本地人，本地工人有上班時間遲到的專利，半桶水還擺架子，關鍵是老板喜歡這樣的人。外省的人遲到一次罰錢，全勤獎沒有，不多全勤獎才一百塊錢。

甚至有網友怒斥，像這樣的廠，支撐不下去，早關門，不要硬撐，到時候連自己的養老錢都沒有。現在解散還落個好名聲，不要以前的承諾，現在全部取消，這不是逼人走嗎？這樣開下去還有什么意義？

不可否認，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

這背后的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

這家工廠如今實施的這些手段，讓員工憤怒可以理解。誠如有網友提及，最佳選擇另謀高就，哪里工資高，發工資準時就去哪里上班。沒有好去處，那就只有將就，和公司共渡難關。抱怨根本解決不了問題，只有順勢而為。更不要和公司對著干，這樣容易讓自己受傷，吃不了兜著走。可以想象，老板出此下策也是迫于無奈。

總之，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！

對此，你怎么看呢？