活久見！網傳某醫院10月績效發了9元，網友：我們每個月發個寂寞

近日有福建網友爆料稱，10月醫院績效發了9塊錢。

據這名網友截圖內容稱，他們醫院10月的績效，其中一位同行看到績效傻眼了，在群里問為什么只有9塊錢，之前還有2100，十分意外醫院是不是發生了什么？

針對此事，有網友表示，我們醫院兩個月不發了，院長想砍我們基本工資，職工代表大會沒通過。

有網友調侃，還有9塊，是我們的無數倍，我們好像有5個月了，每個月發個寂寞。

• 據媒體報道，近日，經濟觀察報、南風窗等多家媒體關于醫生降薪的報道引發關注。

報道稱，重慶一家縣醫院普外科主治醫師，這半年工資扣完五險一金后，到手基本工資約2000元，績效工資則從年初的6000元左右，降到現在的4000元左右，降幅為30%左右。西部某省級兒童醫院工資也比去年降了三分之一。

上海一位資深醫院管理者李鳴了解的情況顯示，醫生降薪是個大趨勢，有的基層醫院醫生月收入降到兩三千元，還有些欠發達地區的醫院連基本工資都發不出來，部分地方出現醫生兼職開滴滴、送外賣的情況。

多位受訪醫生認為，降薪是經濟大環境、醫保控費、醫院大修大建這三大因素綜合影響后的結果

2025年6月，市場研究機構華醫網發布《醫療人才2024年薪資及就業調研報告》，該報告統計了29469名醫務人員的薪資變化、工作滿意度、就業傾向等情況。數據顯示，參與調研的醫務人員2024年薪酬下降的占比達57.9%，相較于去年調研報告中「37%的醫務人員薪酬下降」增加了20個百分點，薪酬下降呈擴大趨勢。

圖片來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

二三級醫院降薪人員占比超過一級醫院，且主要來自于績效獎金的降低。

圖片來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

公立醫院降薪人員占比超過民營醫院。

圖片來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

前不久，復旦大學公衛學院衛生經濟學教研室主任應曉華等發表了一篇題為《國際醫生薪酬模式及對中國的啟示》的文章。

該文章提到，從2006年以來，中國公立醫院開始實行崗位績效工資制，醫務人員薪資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成。

文章認為，固定薪酬為主的模式更有利于保持公立醫院的醫療公益性。

故此，文章建議我國逐步提高醫護人員固定薪酬占比至60%-80%，構建“基礎工資+有限績效”或“基本工資+小比例績效獎金”的結構，降低績效獎金與業務收入的直接掛鉤強度。

國家衛健委近日也強調,“逐步提高基礎薪酬等相對固定的穩定收入占比并建立動態調整機制”，同時，“研究推進動態縮小機構之間薪酬差距”。

總之，醫護人員是守護百姓生命健康的“白衣天使”，他們用十年苦讀換來專業技能，用不分晝夜的堅守守護著群眾的平安。在行業轉型的陣痛期，他們大多數人選擇了堅守，這份責任和擔當，值得尊重。當然，可以肯定，醫護人員依然是收入較高的那部分人群，只是相比往年確實降薪了。

對此，你怎么看呢？