湖北
日賺1.8億卻只漲150元？寧德時代漲薪操作引全網吐槽
今天的熱搜被一條消息“焊死”——寧德時代，這個日賺1.8億、手握全球43%電池市場份額的萬億巨頭，官宣給員工漲薪。可漲薪金額一曝光，全網瞬間從期待轉向吐槽：基層員工每月僅多150元。這操作，誰看了不懵？
咱先算筆“扎心賬”：寧德時代前三季度凈利潤490億元，相當于每天躺賺1.8億。公司不僅砸41億歐元新建西班牙工廠，摩根大通還將其A股目標價抬至520元，稱其為“全球最具估值吸引力的電池股”。
但反觀基層員工，在車間里每天干12小時，月入僅五六千，這150塊夠干嘛？頂多每天多買個肉包，或是給電動車充10次電，剛夠往返工廠幾天的路程費。有員工直接吐槽：要想湊夠去年公司說的“人均1.06萬漲薪”，得等58年。
更讓人玩味的是拉滿的反差感：一邊是1-6職級的基層員工統一普調150元，另一邊是7級以上員工年薪20-30萬，9級專家年薪超37萬，管理層還手握豐厚股票激勵。網友調侃：“這哪是漲薪，分明是給工資條加了個‘安慰獎’備注。”
再看同行——比亞迪、中創新行的基層漲薪幅度都敢給到5%-10%，寧德時代這波操作反倒像在“反向勸退”打工人。但咱也別光罵，得說句實在的：寧德時代有13萬員工，人均每月漲150元，全年下來也是好幾億的開支。制造業向來講究成本控制，尤其現在韓國電池廠商在北美瘋狂搶市場，公司確實需要留錢搞研發、建海外工廠。
可問題的核心是：“分享紅利”不能只停在口號上。基層員工是生產線的核心，日賺1.8億的利潤里，哪少得了他們12小時輪崗的付出？150元的漲幅連通脹都跑不贏，反而容易讓員工覺得被忽視。
現在全網吵翻了：有人說“有總比沒有強，至少沒裁員”，也有人說“這是寒心的象征性操作，不如不漲”。如果換做是你，在寧德時代車間干活，每月多150元，你會覺得聊勝于無，還是覺得沒被真正尊重？評論區聊聊你的看法。
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