隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,越來越多的行業(yè),一些知識掌握在勞動者手中,對于很多企業(yè)來說,由于成本的原因,是不太可能一崗多人的,通常是一個蘿卜一個坑,如果某個員工突然不打招呼就離職,往往項目會陷入一段時間的混亂。
因此,很多情況下,員工離職要提前一段時間進(jìn)行交接,然后才能拿到離職證明。
但是有一種比較特殊的情況,那便是員工猝死怎么辦。現(xiàn)代社會,很多年輕人,尤其是軟件開發(fā)人員,生活習(xí)慣都不太好,經(jīng)常在辦公室坐著工作到半夜,然后回家還要躺在床上刷很久手機(jī)才睡覺。再加上很多人都缺少運動,因此,猝死的幾率還是很大的。
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那么問題來了,顯然猝死的員工不會進(jìn)行工作交接,那么影響了項目進(jìn)展怎么辦,畢竟現(xiàn)在國內(nèi)很多項目的建設(shè)周期都非常短,加班加點周末不休可能都搞不完,更何況突然有一個員工猝死了。尤其一些小公司,現(xiàn)招人恐怕都來不及。
因此,很多企業(yè)的老板和HR都會問一個問題:因為員工猝死導(dǎo)致項目延誤,公司是否有權(quán)向家屬索賠。
查詢相關(guān)法律即可知道,在當(dāng)前以保護(hù)勞動者為主的法律框架下,這種索賠是沒有可能的。企業(yè)不僅無權(quán)索賠,反而負(fù)有對家屬進(jìn)行工傷賠償?shù)姆ǘㄘ?zé)任。
根據(jù)現(xiàn)行法律,員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷。此時,用人單位(老板)有法定義務(wù)向家屬支付工傷保險待遇(如果繳納了工傷保險,主要由基金支付;如未繳納,則由用人單位承擔(dān)全部賠償)。因此企業(yè)不僅無法向家屬索賠,反而要支付相應(yīng)的賠償。當(dāng)然,在實際工作中,很多企業(yè)支付得并不痛快,因此網(wǎng)上偶爾會出現(xiàn)到公司門口拉橫幅的信息,不過通常情況下,很快就會被和諧掉。
因此,對于企業(yè)來講,為員工交足保險,是一件非常重要的事情。
那么,對于被耽誤的項目怎么辦呢?這就涉及到項目管理中的風(fēng)險管理部分了,任何一個項目在執(zhí)行過程中,都不免會碰上各種風(fēng)險,導(dǎo)致項目延期或成本增加,因此,作為一個項目管理者,在進(jìn)行項目預(yù)算時,一定要考慮到風(fēng)險因素。只不過現(xiàn)在競爭過于激烈,很多項目招標(biāo)單位,都將風(fēng)險壁壘設(shè)置得很低,導(dǎo)致一旦出現(xiàn)一定程度的風(fēng)險,項目就做賠了。
總而言之,想避免這種情況發(fā)生,是一個社會體系,而不是單單一兩家企業(yè)的事情,否則市場上只能出現(xiàn)惡性競爭,劣幣驅(qū)逐良幣的情況。
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