廣東
編輯︱勞動法庫小編
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2025年12月3日，內蒙古自治區人民政府辦公廳發布《關于調整自治區最低工資標準的通知》，至此，2025年12月已有8省上調最低工資標準。
勞動法庫根據最新官方數據，為您整理了截至2025年12月7日的全國31省市及重點城市最低工資標準。
一、 第一梯隊突破2500元
根據最新統計數據顯示，全國最低工資標準呈現穩步上升趨勢。
上海穩居榜首：上海市月最低工資標準達到2740元，繼續領跑全國。
京津粵緊隨其后：
北京市一檔標準為2540元；
深圳市（單列）標準為2520元；
天津市一檔標準為2510元；
廣東省一檔標準為2500元。 這五個地區構成了全國最低工資的“2500元俱樂部”。
觀察各地新標準的執行時間可以發現，2025年下半年是各地密集調整標準的高峰期：
8省年底集中落地：河北、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江西、河南、海南等地均將新標準的執行時間定在了2025年12月1日。
三季度密集調整：北京、天津、安徽、湖南等地于2025年9月開始執行新標準 ；山東、云南、寧夏等地則于10月起執行 。
這表明各省市在年底前加速完成了待遇標準的更新迭代。
三、 全員邁入“2000元時代”
縱觀全國數據，各省份的一檔最低工資標準都已超過2000元。
東部沿海：上海高達2740元，江蘇、浙江一檔均為2490元，山東為2400元，保持了較強的經濟活力和薪資水平。
中西部地區：西藏一檔標準達到2360元，甚至超過了部分中部省份；四川和重慶的一檔標準均為2330元。
目前的一檔守門員：甘肅省一檔標準為2020元，標志著全國31省市一檔最低工資已全面突破2000元大關。
四、 勞動法實務提醒（HR重點關注）
最低工資標準的上調，不僅僅是發工資不能低于這個數，它還產生了一系列的連鎖反應：
加班費計算基數底線：支持加班費基數可以按照雙方約定標準計算的地區（具體要看地區司法實踐），計算加班費時應以新的最低工資標準為底線。
經濟補償基數下限：最低工資標準也是解除或終止勞動合同經濟補償基數下限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
病假工資下限：勞動部在關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
被迫解除理由經濟補償：勞動爭議司法解釋一明確，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償。
加付賠償金：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會被勞動監察部門責令支付應付金額50%-100%的加付賠償金。
待崗工資（生活費）：企業停工停產期間，支付給勞動者的生活費通常掛鉤最低工資標準（如70%-100%不等，視各地裁審口徑而定）。
傷殘津貼：工傷傷殘津貼不能低于最低工資標準。工傷保險條例規定傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的需補足差額。
【附表】全國各省市最低工資標準一覽表（截至2025.12.7）
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