佳能中山公司撤出,仔細看了一下員工補償標準。具體分為2大塊:
1、核心補償方案:2.5N+1(N 為工齡,月工資 ×2.5× 工齡 + 1 個月工資)
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2、還有額外補貼:
a、就業支援金:5 個月稅前工資
b、固定獎勵:1 萬元"銘恩貢獻獎"+5000 元"新征程奮斗獎"(總計1.5 萬元)
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2塊加起來,具體能補償多少呢?如果是3年工齡,月薪 5000的話:2.5×3×5000+5000+5×5000+15000=82500元。
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如果是10年工齡,月薪1萬:2.5×10×10000+10000+5×10000+15000=335000元。
如果18年工齡,月薪8000:2.5×18×8000+8000+5×8000+15000≈400000元。另外,佳能還給員工寫了一封推薦信。信件是以佳能中山公司的口吻寫的,并特別附上了人力資源負責人的聯系方式,供用人單位做背景調查。有不菲的離職補償金,有5個月工資的再就業支援金做緩沖,還有一封再就業推薦信。從金錢到精神,離開的員工都有了。
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