北京
佳能中山公司撤出，仔細看了一下員工補償標準。具體分為2大塊：
1、核心補償方案：2.5N+1（N 為工齡，月工資 ×2.5× 工齡 + 1 個月工資）
2、還有額外補貼：
a、就業支援金：5 個月稅前工資
b、固定獎勵：1 萬元"銘恩貢獻獎"+5000 元"新征程奮斗獎"（總計1.5 萬元）
2塊加起來，具體能補償多少呢？如果是3年工齡，月薪 5000的話：2.5×3×5000+5000+5×5000+15000=82500元。
如果是10年工齡，月薪1萬：2.5×10×10000+10000+5×10000+15000=335000元。
如果18年工齡，月薪8000：2.5×18×8000+8000+5×8000+15000≈400000元。另外，佳能還給員工寫了一封推薦信。信件是以佳能中山公司的口吻寫的，并特別附上了人力資源負責人的聯系方式，供用人單位做背景調查。有不菲的離職補償金，有5個月工資的再就業支援金做緩沖，還有一封再就業推薦信。從金錢到精神，離開的員工都有了。
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