社保繳費年限有上限嗎？一起了解一下這些繳費年限的作用

有朋友問，參加社會保險的繳費年限有沒有上限呢？我們今天通過五種社會保險的分類，具體了解一下繳費年限的作用。

①基本養老保險。

按照社會保險法規定，我們領取基本養老金的條件是社保繳費滿15年。

不過話說回來，與漸進式延遲退休政策配套，從2030年起，我國領取養老金的繳費年限，將按照每年提高6個月的步驟，逐步提高至20年。

在養老金計算方面，完全是看養老保險的繳費和積累。基礎養老金是跟本人平均繳費指數、社平工資、繳費年限三掛鉤。

個人賬戶養老金部分，跟個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤。繳費錢數每多一點，養老金也會多一點。

過渡性養老金是針對建立個人賬戶以前的繳費年限，這種特殊情況來計算的一種補償。

養老金計算公式方面，完全是每多一個月的養老保險，繳費養老金都會多一些。但是，除了極特殊國家特批的運動員、演藝人員，一般人都至少是從16歲才參加工作。16歲以內屬于童工，16~18歲屬于未成年工，18歲以上是屬于正常勞動力。但大多數人為了求學或者存在失業，無求職意愿等原因，很難一直工作繳費的。

一般來說，60歲退休的極限繳費年限也就是44年。但是延遲退休把繳費年限的上限又刷新了。勞動者和用人單位可以協商推遲退休，推遲退休時間一般不超過三年。如果說一個職工的法定退休年齡是63周歲，再推遲三年可以66歲退休，基本上可以滿足社會絕大多數需要了。繳費年限上限也來到了50歲。

對于高級專家和知識分子，經省級人社部門、國務院批準，可以70以后退休。所以說，確實有的人員工齡能有六七十年。

②醫療保險。

按照國家規定，參加職工醫療保險，達到退休年齡，繳費年限達到國家規定年限，退休就可以享受醫保待遇。

退休醫保待遇，目前個人賬戶余額的返還錢數是一樣的，報銷比例也是一樣的。也就是說極大實現了公平。對于之前的繳費基數、繳費年限長短區別只有基本的要求。

醫療保險的退休，需要至少按照當地的最低繳費基數繳費，繳費年限達到當地規定的年限才行。像山東濰坊等地，存在參加城鄉居民醫療保險繳費一年折算三個月或兩個月職工醫保繳費年限的銜接政策。

全國規定的醫保繳費年限，男同志目前普遍在25~30年以上。像山東省青島市，2026年1月起，女性退休醫保繳費年限變為25年，男性變為30年，實現了全省統一。廣東省也將實現這樣的最低繳費年限。

一般來說，像醫療保險只要我們繳費達到國家最低年限，多久的時間就沒有用了，這就是屬于上限了。

③失業保險。

失業保險的繳費年限一般是按年起作用。像山東省失業保險繳費滿一年的，可以領取三個月的失業保險金，而且國家還會給代繳基本醫療保險。

繳費兩年領取6個月，繳費三年領取9個月，4年12個月，5年15個月，5年至9年16個月。10年以上24個月。

也有的地方是一年兩個月的標準，總體是差不多的。

領取失業保險要注意個人意愿問題，不要被單位解聘的時候，還要被忽悠成個人申請離職。即使曠工被辭退，也是可以領失業金的，而不能被單位寫成個人申請離職。

④生育保險待遇。

生育保險待遇一般要求連續繳費滿12個月以上才行，主要是有生育報銷和生育津貼待遇。

不管是繳費滿12個月以上，還是男性參加生育保險，作用就一般不會再顯現了。當然男性參加生育保險，如果女方沒有參加生育保險的話，就可以享受到生育報銷待遇了。

⑤工傷保險。

工傷保險是對于時效性最嚴的保險，應當從入職第1天就開始參保。當然由于社保按月繳付，可能存在一定的銜接性問題。

一般不要將新入職，還沒有繳納工傷保險到位的職工置于風險較高的崗位。

工傷保險，一般不需要什么繳費年限上限。一旦停交，就待遇無法享受。

由于工傷保險涉及的責任重，特別是工亡職工，賠付可達100多萬元。一定要慎重。?