一口氣開除6個(gè)機(jī)務(wù)，過分嗎？

剛看到航仔寫的，關(guān)于開除6個(gè)機(jī)務(wù)的這個(gè)事情。

大概意思是，有幾個(gè)機(jī)務(wù)想跳槽其他公司。公司不允許。最后把人開除了。

有人和我說的卻是另一個(gè)版本。

這個(gè)版本內(nèi)容就有點(diǎn)復(fù)雜了。

某個(gè)航司發(fā)展需要大量機(jī)務(wù)人員。

因此在本地及他處到處挖人。本地的居多。

大家都知道過去同一個(gè)地方礙于有一個(gè)協(xié)議。這個(gè)協(xié)議有可能是口頭協(xié)議。

意思是一個(gè)地方的不允許互相挖人。

缺人的這家公司因一領(lǐng)導(dǎo)離職后，又來了一些原先某技的領(lǐng)導(dǎo)上任。

于是之前的協(xié)議顧不算數(shù)。

于是有大把某技的機(jī)務(wù)面試這家單位。來者幾乎都要。

這六個(gè)機(jī)務(wù)就在其中。

某技見到自己人員大量流失。先前走了一些。

為了公司發(fā)展，這家單位及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象加以制止。

于是有了開頭一幕。

員工要走，他們好說歹說不讓走。

甚至為了留下人，給還沒有走的人一波紅利。

還不是放行的受了放行。還不是技術(shù)的提了技術(shù)。就一個(gè)目的，就是把人留下。

奈何有些人是鐵定了心要走。

于是公司就各種挽留拖延時(shí)間。

目的就一個(gè)，把人留下。

并期待那些人回心轉(zhuǎn)意。至于是不是開除還是人家離職，沒有具體說明。

再說了，員工已經(jīng)提出離職。再開除？除非公司傻。

不然，按照勞動(dòng)法要N+1倍賠償?shù)陌桑?/p>

員工提離職，按造很多公司是有一個(gè)月的過渡期。

這一個(gè)月要做好工作的交接等相關(guān)事宜。

公司如果是只留一個(gè)月也是正常。畢竟公司還是想留下人。

不難看出一個(gè)問題，某技的機(jī)務(wù)離職奔向某技派系的前任領(lǐng)導(dǎo)。

這也是人生職業(yè)生涯的選擇而已。

至于去了新公司，有沒有新發(fā)展。誰又能說的準(zhǔn)呢？