誰能想到,一個每天在ICU搶救生命的護士,自己患癌后卻連病假都批不下來。江西豐城這位女護士的遭遇,像一記耳光打在醫療系統的臉上——原來救死扶傷的白衣天使,在自己生病時竟成了最無助的群體。
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視頻里女子帶著哭腔的質問令人心碎:"我在這工作五年,現在肺癌手術完,連兩個月病假都批不了?"更諷刺的是,拒絕她病假申請的正是她朝夕相處的同事。中醫院給出的理由很"規范":門診疾病證明不算數,必須提供住院證明。可但凡有點醫學常識的人都知道,癌癥復查多數都是門診完成。
醫療系統對內部人員的苛刻程度,遠超普通患者想象。同樣是肺部疾病,普通患者拿著三甲醫院的診斷書就能順利請假,而醫護人員卻要面對層層審批。某三甲醫院護士長透露,她們科室去年有護士骨折,領導第一句話竟是"能不能坐著輪椅來上班"。
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這種雙重標準背后,暴露的是醫療系統管理的僵化。衛健委通報中提到"醫院相關領導語氣生硬",輕描淡寫地帶過了制度性冷漠。就像網友說的:"ICU護士自己都救不了自己,還怎么救病人?"當治病救人的醫院,對員工的病痛都如此冷漠,所謂的"人文關懷"豈不是天大笑話?
三位不愿具名的醫護人員講述了類似遭遇。一位急診科醫生高燒39度仍被要求值班,結果在搶救時暈倒在患者身上;某產科護士先兆流產請假被拒,最終在護士站大出血;還有位外科醫生術后傷口感染,卻被安排連做三臺手術導致傷口裂開。這些故事拼湊出一個殘酷現實:醫療系統正在透支"自己人"的健康。
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衛健委最后的處理方案耐人尋味——"現場解決了請病假問題"。這說明制度本就有彈性空間,只是領導們寧愿看著同事掙扎,也不愿破壞所謂的"規矩"。就像網友尖銳指出的:"要是普通患者來鬧,病假早批了,非得等上了熱搜才解決?"
建立醫務人員健康保障機制已刻不容緩。建議衛健委強制規定:醫護人員憑二級以上醫院診斷即可休病假,重大疾病自動延長假期;建立職工健康檔案,對帶病上崗者追責領導;將員工健康管理納入醫院評級體系。畢竟,連自己員工都保護不好的醫院,談何保護患者?
事件最新進展是醫院領導被"嚴肅批評",但比問責更重要的是制度反思。當護士成為患者時遭遇的困境,照出的是整個醫療系統的病灶。醫者不能自醫,是這個時代最悲哀的職場寓言。
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