倒逼干部跳出“舒適區”，吉林石化煉油廠324名干部集中“趕考”

12月8日上午，吉林石化公司煉油廠網絡教室里“硝煙味”十足，324名管理干部化身“考生”同臺競技，一場聚焦業務能力提升、檢驗干部真才實學的專項考試緊張進行?？己藘热莺w煉化生產、機動設備、安全環保、黨建綜合四大類別12個專業，采用“60%通用知識+40%專業知識”配比，既考基礎理論，更驗實操能力。

管理人員上機答卷

上午9點30分，考試正式開始。該廠班子成員牽頭組成“高規格監考團”，副廠長、總工程師，黨委副書記、紀委書記、工會主席等巡考督考，“監考官”時而俯身查看考生的電腦屏幕，時而提醒“注意答題規范”?！捌綍r都是我們監督員工，今天被廠領導‘零距離’監考，絲毫不敢松懈”，加氫三車間主任何永亮快速審題，指尖飛速敲擊鼠標，生怕耽誤答題時間。

為杜絕“紙上談兵”，80%以上考題源自冬季生產一線實際案例，從設備維護技巧到跨專業協同裝置聯鎖應急處置，每道題都直指業務“要害”。 “本以為自己是生產‘行家里手’，沒想到一道廠級裝置聯鎖題竟卡殼近10分鐘”，走出考場時，設備管理干部小張擦了擦額頭的汗，語氣滿是警醒：“考題全是工作中實打實的問題，半點摻不了假，真是考出了差距！”

“監考官”巡考

“干部作為‘領頭雁’，業務能力必須過硬。” 該廠副廠長、總工程師表示，組織考試不是“為難”干部，而是要通過“以考促學、以考促干”，倒逼大家跳出“舒適區”，補齊能力短板，適應裝置轉型升級、企業高質量發展的需求。

考核落幕，“復盤”升溫，這場“較真”的考核，既考出了干部水平，又掀起了比學趕超熱潮。設備管理專業第一時間組織實戰化專項培訓；生產運行專業推行“一對一”結對幫扶；年輕干部付軍捧著標注密密麻麻的點評記錄，和同事熱烈討論著：“這道跨專業協調題我答得有些片面，得趕緊請教……” （工人日報客戶端 記者 彭冰 通訊員 楊志達）

來源：工人日報客戶端