“最快女護士”遭醫院處分，活該被罰？再違規跑馬拉松可能被開除

大家還記得前幾個月在網上鬧得沸沸揚揚的“最快女護士”事件嗎？

福建醫科大學附屬第一醫院的在職女護士張水華在8月底的一場馬拉松比賽中獲得了國內女子組冠軍，接受采訪時哭著提到“望領導支持調休跑馬拉松”。

我估計當時張水華除了“有感而發”外，還想通過這種方式讓單位支持其參加馬拉松比賽，說白了就是在值班問題上特殊對待。結果事與愿違，大量網友不支持張水華為了個人愛好搞道德綁架的做法。

迫于輿論壓力，9月下旬，張水華發文道歉，除了表示接受批評、深刻反省外，還承諾不會因個人事務影響工作，會以實際行動感謝單位的培養與支持。

原以為事情告一段落，沒想到又起波瀾，而且是更大的驚濤駭浪。

有網友公開了一份張水華所在醫院對其的處分決定，文件指出張水華因違規兼職取得報酬，以及以虛假理由獲取調休，經醫院院長辦公會議研究、黨委會議審議通過，對其給予警告處分，同時取消參與2025年的評優資格。

未在體制內工作過的朋友可能對警告處分不太了解，覺得和路上開車被交警攔下來后口頭警告差不多。

實際上不是這樣的，公務員也好、事業單位職工也罷，要不是犯了比較嚴重的錯誤是不至于遭行政處分的。普通的錯誤，最多給予誡勉談話之類的方式，或者在本單位范圍內通報一下就差不多了，達不到行政處分的程度。

《事業單位工作人員處分規定》設置了四種處分種類，分別是警告、記過、降低崗位等級和開除，別看警告是最輕的，但屬于行政處分范疇。很多單位幾年甚至十幾年未有過任何給員工行政處分的經歷，由此可見警告處分有多么嚴重。

張水華被罰是醫院小題大做，還是她咎由自取呢？我們來分析一下。

前面說過，被罰的原因有兩條，第一條是未經批準為361度代言并領取報酬。機關事業單位不鼓勵兼職，當然，如果是下班后為生計跑跑外賣、開開專車是可以的，其它類型的兼職需要獲得單位的審批后方可開展，至少得先備案。

張水華沒有走程序就掙代言費，肯定是違規的，但我覺得不至于給行政處分。9月3日，媒體報道361度已不再和張水華合作，違規領酬的事情告一段落，而且9月下旬張水華為之前的不當言論道歉、主動平息輿論，所以批評、教育一下就差不多了。

不過，第二條處罰原因完全夠得上給警告處分了，屬于屢教不改加言行不一的行為。

“最快女護士”事件在8月發酵、張水華公開道歉和表態是在9月下旬，可她之后非但沒有收斂，反而編造虛假理由申請調休去參加馬拉松比賽。

《處分決定》提到，11月1日張水華以虛假理由獲取11月2日的調休，以前往宜昌市參加馬拉松比賽。不清楚張水華用的什么理由調休，但肯定不是說去參加馬拉松比賽的。

9月道歉，11月編造謊言換調休，這就涉及誠信問題了，而且是在“最快女護士”事件發酵、自己保證不影響工作后才出現的，是不是屢教不改、言行不一？

醫院領導大概率是氣壞了，明知處罰張水華可能引發新一輪的輿情，也要按規定實施處分。

警察、醫生、護士等和普通崗位不同，值班屬于常態化工作，不僅涉及夜班，還包括雙休日、節假日值班。我有一位警察朋友，每次過年至少有兩天在單位值班，而且不是8小時那種，是全天24小時都得待在單位。

涉及周末、節假日值班，大家其實都不想值，但排到了就要遵守規定，所以這類值班一般是不換的，除非真遇到事了，同事之間互幫互助，再不行由領導出面協調一下。但這是特殊情況，沒有哪個單位能接受動不動給某一位員工協調周末排班。

馬拉松比賽往往集中在周末，張水華以虛假理由調休的11月2日正是周日。原本就是大家都不愿意值班的時間，編了謊話去參加馬拉松，還是在風口浪尖的時候，我是她的同事肯定很不爽，覺得不公平，性子急的甚至會找領導要說法。

站在醫院的角度來說，處分張水華不僅是嚴肅工作紀律，更是借此告訴大家不會包庇任何人、一視同仁。若做不到這點，那么以后隊伍就真不好帶了，人人都能以個人愛好為由要求特殊照顧。

如果張水華繼續我行我素，甚至在警告處分（六個月）期間繼續以虛假理由請調休去參賽，那么她可能面臨更為嚴重的處分類型，極端情況下被開除也不是不可能的。

醫院護士是事業單位職工，屬于“鐵飯碗”，不僅能做到老，而且退休后的養老金不低；馬拉松比賽不同，隨著年齡的增長成績逐步下滑，40歲或45歲后可能都跑不動了。

如何在穩定的職業和能帶來豐厚獎金的興趣愛好間尋求平衡，張水華得好好琢磨琢磨了。

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