入職新公司，社保基數怎么算？看這一篇就夠了

很多小伙伴離職后找到了新工作，即將入職新單位的時候，社保的問題一定要重視！按照規定，準備入職了單位在自用工當日起30天內需要為員工辦理參保。那么繳納的社保基數如何確定呢?怎么繳才是合規的？我們一起來了解下。

入職新單位后，自己的社保基數是怎么確定的？

職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。

月平均工資的計算方式如下：月平均工資收入=年度個人的工資總額÷實際月數(≤12)

但這里有個誤區，社保基數并不完全等于你的平均工資，因為社保基數每個地區是有上限和下限要求的哦，不能超過這個范圍。

如果職工的繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保。

如果職工的繳費基數高于各地規定的最高繳費基數，則按最高繳費基數繳納社保。

?以上海為例：

例1、小鄭每月工資為4000元，低于繳費基數下限，單位申報工資時應申報4000元，系統會自動調整為繳費基數下限7460（2025年上海最新社保基數下限）元進行征收。

例2、老王每月工資為8000元，處于繳費基數下限和繳費基數上限之間，單位申報工資時應申報8000元，系統會按照申報的員工實際工資進行征收。

例3、小劉每月工資為38000元/月，高于繳費基數上限，單位申報工資時應申報38000元，系統會自動調整為繳費基數上限37302（2025年上海最新社保基數上限）元進行征收。

哪些算作職工月平均收入呢？按照政策規定，職工月平均工資收入是按國家統計局規定列入工資總額統計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和（包括車貼等補貼）。

第一份工作入職后還沒有工資怎么算社保基數？

1、進入新單位首月工作滿全月的

月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定；

2、進入新單位首月工作未滿全月的

月繳費基數按當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按照職工全月的工資性收入核定繳費基數并進行調整；

3、在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。

失業后過段時間再就業怎么確定月繳費基數呢？

根據《企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)規定：

新員工的社保繳費基數需以起薪當月工資收入作為繳費基數，失業后再就業的職工的繳費基數也是以再就業起薪當月的工資收入作為繳費基數。

所以再就業后的社保基數是按照現在這個單位的工資來確定，和之前的單位沒有關系了。

怎么看公司有沒有據實申報基數？

在公司為員工繳納一個月社保后，員工可自行到社保官方平臺查詢社保繳費記錄，可查看到各個險種的社保基數和個人繳納的費用。

①在微信“我”—“服務”—“城市服務”—“社保”可查詢

②在支付寶“市民中心”—“社保”可查詢

③到參保地的社會保險網上服務平臺網站或專用平臺查詢

搜索“xx城市社會保險網上服務平臺”即可找到網站。

另外各個城市的官方平臺也可以查詢，例如北京京通小程序、廣東粵省事小程序、上海隨申辦APP，安徽皖事通...…每個省都有自己的政務系統，直接搜索即可找到。

如果你暫時沒有單位，想繳納職工社保，可以考慮才朔HR,我們擁有10余年的社保代理經驗，擁有營業執照、人力資源許可證和勞務派遣許可證，三證齊全，同時還獲得ISO9001,ISO27001,ISO45001等資質，確保客戶數據的安全性。已覆蓋全國500+城市，已成功服務超過25萬個人用戶（含企業員工）和4000多家企業，受到廣泛用戶的肯定。