西班牙女員工多次提前到崗被公司開除，法院:解雇合法！

打工人看懵了！西班牙女員工連續(xù)多次提前到崗被公司開除，法院:解雇合法！

這波操作直接顛覆職場認(rèn)知！在咱們這兒，提前到崗是敬業(yè)、是卷王，可到了西班牙，居然成了“嚴(yán)重不當(dāng)行為”被開除，連法院都站公司這邊，真是刷新了對“職場規(guī)則”的理解。事情發(fā)生在西班牙阿利坎特，22歲的姑娘在一家快遞公司上班，勞動合同寫得明明白白，正式上班時間是早上7點(diǎn)30分，可她偏要天天“卷”在前面，雷打不動提前30到45分鐘到崗，有時候甚至人還沒到辦公室，就急著用公司應(yīng)用程序登錄系統(tǒng)，本以為是積極表現(xiàn)，沒想到最后把工作給“卷”沒了。

這事兒可不是公司一時興起，而是一場持續(xù)近兩年的“規(guī)則拉鋸戰(zhàn)”。早在2023年，姑娘的“過度積極”就引起了主管注意，一開始只是口頭提醒，覺得小姑娘剛?cè)肼毟蓜抛?，沒把握好工作邊界，可沒想到提醒了好幾次，她依舊我行我素，照樣提前打卡、提前待在公司。主管沒辦法，只能下書面警告，明確強(qiáng)調(diào)“不許在上班前打卡或開始工作”，可這些警告在她眼里全成了耳旁風(fēng)。最讓公司忍無可忍的是，在多次勸阻無效后，她竟然連續(xù)19次提前到崗，那股子“非要打破規(guī)則”的架勢，徹底觸了公司的底線。

更關(guān)鍵的是，姑娘的問題不只是“提前到崗”這么簡單。公司在解雇時還拿出了其他證據(jù)：她曾未經(jīng)許可出售公司的舊車用電池，這已經(jīng)構(gòu)成了“違反信任”；而且還多次在離開辦公地點(diǎn)好幾公里外，才記錄下班時間，嚴(yán)重違反了出勤制度。同事們也對她的行為頗有微詞，覺得她的“單邊卷”打亂了團(tuán)隊(duì)協(xié)作節(jié)奏——大家都按點(diǎn)上班，就她天天早到，無形中給其他人造成了壓力，原本順暢的工作流程都被攪得亂七八糟。終于，公司管理層徹底失去耐心，直接以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由，把這位看似“最勤奮”的員工給開除了。

姑娘覺得自己委屈極了，明明沒偷懶沒犯錯，一心撲在工作上，憑啥因?yàn)樘崆吧习嗑捅唤夤?？于是她一紙訴狀把公司告到了阿利坎特社會法院，滿心期待法律能還自己一個公道?？膳袥Q結(jié)果出來，不光姑娘傻了眼，全網(wǎng)圍觀的網(wǎng)友也炸了鍋——法院竟然支持公司的解雇決定，明確表示“解雇合法且適當(dāng)”，公司半毛錢賠償都不用給！

這波看似離譜的判決，其實(shí)背后藏著清晰的法律邏輯和職場文化差異。根據(jù)《西班牙工人法典》第54條，員工反復(fù)無視管理層的明確指示，拒不遵守規(guī)定的工作時間，已經(jīng)破壞了雇傭雙方的信任關(guān)系，足以構(gòu)成解雇理由。西班牙的職場本就講究“反內(nèi)卷”，勞動法明確規(guī)定每周工作不超過40小時，每天不超過9小時，兩個連續(xù)工作日之間至少休息12小時，連加班都有嚴(yán)格限制，每年不能超過80小時且需公司事先批準(zhǔn)。在這樣的環(huán)境里，公司擔(dān)心提前工作會引發(fā)加班費(fèi)糾紛，更注重團(tuán)隊(duì)節(jié)奏的平衡，而不是個人的“自我感動式勤奮”。勞動法專家也解釋，關(guān)鍵不在于“早到”這個行為本身，而在于公司已經(jīng)多次明確告知規(guī)則，員工卻一直不服從，這在注重規(guī)則的職場文化里，就是“不服從管理”的鐵證。

這事兒也給所有打工人提了個醒：職場不是光靠“拼時間”就能行的，讀懂并遵守所在地區(qū)、公司的規(guī)則，比盲目展示“額外努力”更重要。不同國家的職場文化差異巨大，在咱們這兒被夸“敬業(yè)”的行為，到了注重規(guī)則和團(tuán)隊(duì)平衡的環(huán)境里，可能就成了“違規(guī)操作”。真正的職業(yè)素養(yǎng)，從來不是打破規(guī)則的“特立獨(dú)行”，而是在規(guī)則框架內(nèi)做好本職工作的責(zé)任感。

你覺得這姑娘真的委屈嗎？如果你的公司規(guī)定不能提前到崗，你會嚴(yán)格遵守嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊~

官媒信息來源：

1. 極目新聞+2025年12月10日+《西班牙一女員工因多次提前到崗，被公司以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由開除，法院:解雇合法》

2. 紅星新聞+2025年12月10日+《上班早到也不行!西班牙女員工連續(xù)提前到崗被公司開除 法院:解雇合法》

3. 騰訊新聞+2025年12月10日+《上班太早也不行!西班牙女子「提前40分鐘到崗」被解雇 法院揭關(guān)鍵原因》