月薪過萬竟成“違規(guī)”？打工人苦笑：我們配不上好工資？

一家企業(yè)誠意滿滿，開出8500元至1萬元的月薪招聘技術(shù)崗位，卻遭遇荒誕一幕：某主流招聘平臺(tái)竟以“薪資過高”為由，直接限制發(fā)布招聘信息，并彈出提示：“該崗位月平均薪資建議修改為8000元以下。”更諷刺的是，企業(yè)不得不額外上傳10名在職員工近三個(gè)月的薪資流水作為“證據(jù)”，才勉強(qiáng)獲準(zhǔn)上線崗位——仿佛給員工開高工資，成了一種需要自證清白的“異常行為”。

這一事件看似是個(gè)別平臺(tái)算法失靈，實(shí)則戳中了無數(shù)打工人的隱痛：當(dāng)市場還在為“35歲失業(yè)”“996常態(tài)化”焦慮時(shí)，連企業(yè)主動(dòng)提高薪酬，都要被系統(tǒng)判定為“不合常理”。平臺(tái)口中的“崗位平均薪資”，往往基于大量低薪、兼職或過時(shí)數(shù)據(jù)生成，早已脫離真實(shí)用工市場。尤其在制造業(yè)、IT運(yùn)維、高級(jí)技工等領(lǐng)域，萬元月薪本就是行業(yè)常態(tài)，卻被算法粗暴歸為“虛高”，無形中壓低了勞動(dòng)價(jià)值的合理預(yù)期。

更令人無奈的是，這種“限高”邏輯正在變相懲罰勞動(dòng)者。企業(yè)若被迫將薪資標(biāo)低，要么吸引不到合格人才，要么只能私下補(bǔ)差價(jià)，導(dǎo)致招聘流程扭曲、信任成本上升。而求職者看到的永遠(yuǎn)是被“削平”的數(shù)字，誤以為行業(yè)上限不過如此，進(jìn)而不敢爭取應(yīng)得待遇。長此以往，高技能人才被低估，企業(yè)招人難，打工人收入停滯——三方皆輸，唯獨(dú)平臺(tái)的數(shù)據(jù)模型“自洽”了。

有員工自嘲：“平臺(tái)覺得我值8000，老板覺得我值1萬，只有我自己，連問都不敢問。”這種荒誕背后，是算法對(duì)勞動(dòng)力市場的傲慢干預(yù)——用冰冷的均值抹殺個(gè)體差異，用過時(shí)的數(shù)據(jù)定義未來價(jià)值。當(dāng)一家公司愿意為能力買單，卻被系統(tǒng)視為“異常”，這不僅是技術(shù)的失靈，更是對(duì)勞動(dòng)尊嚴(yán)的隱形貶損。

真正健康的就業(yè)生態(tài)，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)按需定價(jià)、人才憑本事議價(jià)。若連“開高薪”都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、自證清白，那所謂的“市場化薪酬”，不過是困在算法牢籠里的幻覺。打工人不禁要問：我們的努力，到底配不配得上一份體面的工資？

免責(zé)聲明：本文基于網(wǎng)絡(luò)公開事件整理，旨在探討招聘平臺(tái)算法機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力市場的潛在影響。文中所述平臺(tái)行為不代表所有招聘網(wǎng)站，具體規(guī)則請(qǐng)以各平臺(tái)官方說明為準(zhǔn)。薪酬水平受地區(qū)、行業(yè)、崗位等多重因素影響，求職者應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況理性判斷。