以前有個女同事,她爸是國企的大領導,公公又是央企的書記。她只有大專學歷,靠著她爸進了國企,工作輕松得很。快退休的時候,她爸還把她提拔到管理崗位,工資高得嚇人,平常卻沒多少事兒要做。
我們這些苦哈哈的本科生、研究生,擠破頭考進來,天天泡在車間、啃著技術手冊,加班加到眼珠子發紅,工資還沒她的零頭多。背地里,大家都酸溜溜地叫她“躺贏姐”,覺得她這輩子就是踩在父輩的肩膀上,順風順水到退休。
她這人也怪,不愛扎堆聊八卦,午休時要么躲在辦公室看書,要么對著電腦敲敲打打。有人打趣她“領導千金還這么努力”,她只笑笑,不辯解。我們都以為她是裝樣子,直到那年國企改革,推行“全員競聘上崗”,要求中層干部必須通過實操考核,不合格的直接降級。
消息一出,大家都等著看她笑話。她那管理崗就是她爸硬塞的,哪懂什么業務?考核那天,她爸已經退居二線,公公也鞭長莫及,沒人能幫她兜底。我們幾個技術骨干坐在評委席,等著看她手足無措的樣子。
可誰也沒想到,她一開口就鎮住了全場。從生產線的流程優化,到成本管控的細節,再到員工績效考核的痛點,說得頭頭是道,連我們沒注意到的隱患都點了出來。她還拿出一沓厚厚的筆記,上面全是這些年她跟著老師傅跑車間、蹲班組記的內容,字跡密密麻麻,邊角都磨得起了毛。
后來我們才知道,她剛進單位時,就被她爸扔到最苦的一線鍛煉,不許暴露身份。她跟著老師傅學操作,熬夜啃專業書,考了好幾個技能證書。她爸提拔她,不是徇私,是知道她早就夠得上那個位置。那些年她看似清閑,其實把所有時間都用在了鉆研業務上。
改革后,她留任管理崗,帶著團隊搞技術革新,幫廠子省下了一大筆成本。以前背后嚼舌根的人,現在都服服帖帖的。
有次聚餐,有人問她為啥這么拼,她端著酒杯笑了笑:“我爸說,父輩的肩膀是梯子,不是椅子。踩著梯子能看得更遠,但站不站得穩,還得靠自己的腳。”
那一刻我才明白,我們羨慕的從來不是她的出身,而是我們只看到了她的“躺贏”,卻沒看到她藏在背后的踏實和努力。
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