江西
以前有個女同事，她爸是國企的大領導，公公又是央企的書記。她只有大專學歷，靠著她爸進了國企，工作輕松得很。快退休的時候，她爸還把她提拔到管理崗位，工資高得嚇人，平常卻沒多少事兒要做。
我們這些苦哈哈的本科生、研究生，擠破頭考進來，天天泡在車間、啃著技術手冊，加班加到眼珠子發紅，工資還沒她的零頭多。背地里，大家都酸溜溜地叫她“躺贏姐”，覺得她這輩子就是踩在父輩的肩膀上，順風順水到退休。
她這人也怪，不愛扎堆聊八卦，午休時要么躲在辦公室看書，要么對著電腦敲敲打打。有人打趣她“領導千金還這么努力”，她只笑笑，不辯解。我們都以為她是裝樣子，直到那年國企改革，推行“全員競聘上崗”，要求中層干部必須通過實操考核，不合格的直接降級。
消息一出，大家都等著看她笑話。她那管理崗就是她爸硬塞的，哪懂什么業務？考核那天，她爸已經退居二線，公公也鞭長莫及，沒人能幫她兜底。我們幾個技術骨干坐在評委席，等著看她手足無措的樣子。
可誰也沒想到，她一開口就鎮住了全場。從生產線的流程優化，到成本管控的細節，再到員工績效考核的痛點，說得頭頭是道，連我們沒注意到的隱患都點了出來。她還拿出一沓厚厚的筆記，上面全是這些年她跟著老師傅跑車間、蹲班組記的內容，字跡密密麻麻，邊角都磨得起了毛。
后來我們才知道，她剛進單位時，就被她爸扔到最苦的一線鍛煉，不許暴露身份。她跟著老師傅學操作，熬夜啃專業書，考了好幾個技能證書。她爸提拔她，不是徇私，是知道她早就夠得上那個位置。那些年她看似清閑，其實把所有時間都用在了鉆研業務上。
改革后，她留任管理崗，帶著團隊搞技術革新，幫廠子省下了一大筆成本。以前背后嚼舌根的人，現在都服服帖帖的。
有次聚餐，有人問她為啥這么拼，她端著酒杯笑了笑：“我爸說，父輩的肩膀是梯子，不是椅子。踩著梯子能看得更遠，但站不站得穩，還得靠自己的腳。”
那一刻我才明白，我們羨慕的從來不是她的出身，而是我們只看到了她的“躺贏”，卻沒看到她藏在背后的踏實和努力。
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