“最快女護士”被醫院警告處分的背后，違規兼職取酬是怎么回事？

12月9日晚，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。

處罰原因：

1. 違規兼職取酬：張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續，違反了《福建醫科大學附屬第一醫院職工兼職管理辦法》。

2. 以虛假理由獲取調休：為參加馬拉松比賽，多次申請調班，影響科室正常排班。2025年11月1日，以虛假理由獲取2025年11月2日調休，實際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽，違背職業道德準則。

處罰結果：

1. 給予警告處分，處分期為6個月。在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位和職員等級。

2. 2025年度參加年度考核，不能確定為優秀檔次。

文件中列出了處罰原因：

一是違規兼職取酬：張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續，違反了《福建醫科大學附屬第一醫院職工兼職管理辦法》。

二是以虛假理由獲取調休：為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調班，已影響科室正常排班。2025年11月1日，其以虛假理由獲取2025年11月2日調休，實際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽。張水華以不實理由獲取調休行為，違背了職業道德準則，導致科室臨時調整人力，增加科室人力資源調配與其他同事負擔。該行為違反了其與醫院簽訂的《事業單位聘用合同》的相關條款。

醫院認為，張水華違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休，破壞了醫院的正常工作秩序，并造成了惡劣的影響。醫院經研究決定，對其給予警告處分，為期6個月，期間不得聘用到高于現在崗位和職員的等級。二是2025年度的考核，不能參與評優。

12月10日記者從福建醫科大學附屬第一醫院獲悉，該通報屬實。

張水華是福建醫科大學附屬第一醫院護士，2025年8月底，張水華因在哈爾濱馬拉松比賽奪冠后，接受采訪時哭訴希望單位領導支持其調休參加比賽，引發輿論風波。

2月7日，2025深圳馬拉松開跑，“最快女護士”張水華獲得國內女子組第三名、所有女子組第六名，獎金6000美元。記者統計發現，近50天以來，她參加了5場馬拉松，總獎金超過20萬元。

違規兼職取酬是指黨員、公職人員違反相關規定，在未獲批準的情況下于經濟組織或社會組織中兼職，或者雖經批準兼職但違規獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的行為。這實質上是企圖“既想當官，又想發財”，不僅容易引發利益沖突，還可能催生權錢交易，嚴重損害社會公平。

從職場規則角度看，醫院的處分決定無可厚非。醫療行業具有特殊性，穩定的排班關系到患者安全和團隊協作。張水華近50天參加5場馬拉松，頻率之高已超出一般業余愛好范疇，且獲得超過20萬元獎金，這確實可能影響本職工作。醫院管理的底線在于公平適用規則，若為一人破例，后續管理將難以服眾。

然而，這一事件也折射出當代職場人面臨的普遍困境：在專業化分工日益精細的今天，人們擁有多元發展需求與單一職業身份之間的張力。張水華在馬拉松領域的成就值得肯定，她的運動精神甚至可為醫院帶來正面形象。問題的關鍵或許不在于她是否應該發展第二特長，而在于如何與雇主建立透明、互信的溝通機制。

理想情況下，醫院可與張水華協商建立共贏方案：在保證不影響工作的前提下，通過正規程序批準其代言與合作；將她的馬拉松成就轉化為醫院品牌資產；制定清晰的調休規則，既照顧其比賽需求，又不增加同事負擔。遺憾的是，雙方未能建立這種建設性對話。

對于廣大職場人而言，此事件提醒我們：在追求個人發展時，應尊重職場規則和契約精神；對于用人單位，則需思考如何在維護秩序的同時，為員工多元才華提供合理空間。在規則與人情、集體與個人之間找到平衡點，才是現代職場管理的智慧所在。

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