續訂無固定期限勞動合同公司增加不利條款，簽還是不簽？

這很容易讓勞動者陷入兩難境地。

簽，可能會掉入設置好的陷阱，公司后續會有一系列的操作。

不簽，可能被合法終止，拿不到經濟補償或只能拿到N倍經濟補償。

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勞動合同法第四十六條第（五）項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

解讀一下這條隱藏的含義，就是如果用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂，用人單位以到期終止勞動合同，只需要支付N倍經濟補償。

勞動合同法第四十四條第一項就是勞動合同期滿終止情形。

但是對于什么是“維持或提高勞動合同約定條件”，并沒有明確規定。

這一條也是之前很多用人單位避免與員工訂立無固定期限勞動合同，支付N倍經濟補償來終止勞動合同的秘密武器。

具體做法就是勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位同意續簽，但是調整薪酬或崗位等勞動條件，此時勞動者如果不愿意簽訂，用人單位便以勞動合同期滿終止勞動合同。

這種情況符合勞動合同法第四十六條第（五）項規定，因此只需要支付勞動者N倍經濟補償即可。

這樣就避免了與員工訂立無固定期限勞動合同，也避免了違法終止支付賠償金的風險。

當然，這種方式在2025年9月1日，最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）法釋〔2025〕12號實施以后，基本無效了。

法釋〔2025〕12號第十一條第二款規定：符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。

意思就是，要簽無固定期限勞動合同時，員工如果要求公司按照原條件續簽，企業再想依據勞動合同法第四十六條第（五）項降低條件倒逼員工不續簽已經不行了。

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但是，如果公司并沒有直接降低你的薪酬、調整你的工作崗位和工作地點，只是在續簽合同模板中增加了一些不利條款，如約定加班工資基數，增加調崗約定，這類情況勞動者能拒絕簽訂嗎？

此時作為勞動者，要如何操作，才能避免被合法解除的風險。

可按照以下方式應對：

（1） 發出《勞動合同續簽異議書》，表明愿意與公司續訂勞動合同，但是經過比對原合同與續簽合同，發現續簽合同中新增多條對勞動者權益存在顯著不利影響的條款，未與本人協商一致，故特此提出書面異議。異議書需詳細列明條款內容和異議理由，并提出修改意見，限定日期要求公司進行答復。

（2） 保留送達異議書的相關證據。可以通過微信、郵件、EMS送達。

（3） 等待公司進一步溝通或處理。

（4） 如果公司一直不予回復，則發送《要求按照原合同條件續訂無固定期限勞動合同通知書》，保留送達證據。

以上操作完成以后，公司就無法依據第四十六條第（五）項終止勞動合同了，一旦終止，基本會被認定為違法終止勞動合同，勞動者可以主張2N賠償金或者要求簽訂無固定期限勞動合同，繼續履行勞動合同。

作為勞動者，其實最穩妥的方案是：快要續簽無固定期限勞動合同時，勞動者直接向用人單位發送《要求按照原合同條件續訂無固定期限勞動合同通知書》，此時用人單位只有一個選擇，就是按照原合同條件，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

想要勞動者離職，要不走協商解除要不走單方解除，已經不存在合法終止勞動合同的可能性。

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《勞動合同法》第三條第一款規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》第三十五條第一款規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”

續簽時調整勞動合同內容，新增了一些不利條款，勞動者通過發送《勞動合同續簽異議書》，充分證明是在與公司就勞動合同條款進行協商，并不是拒絕續簽。

通過送達《要求按照原合同條件續訂無固定期限勞動合同通知書》，充分表達了勞動者與公司續簽無固定期限勞動合同的意愿，且成功的避免了用人單位通過刻意降低勞動條件倒逼員工不續簽進行合同終止的操作。

法釋〔2025〕12號第十一條全文：

勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超 過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定 期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔解除勞動合同法律后果 的，人民法院依法予以支持。