護士50天狂攬22萬被處分，還哭訴求領導支持？別把職場當賽道賣慘

福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華，近50天內連跑5場馬拉松，拿下超22萬元獎金，本可成為“斜杠青年”勵志典范，卻因虛假調休、隱瞞商業代言、賽后公開賣慘，最終被醫院警告處分、取消評優資格。更令人側目的是，她在8月哈爾濱馬拉松奪冠后，面對鏡頭哽咽：“求領導支持我調休參賽！”——此言一出，非但未博得同情，反而引爆全網怒火：你拿獎金風光領獎，同事替你加班扛命，誰來“支持”他們？

這哪里是追夢？分明是精致的利己主義裹著“拼搏”外衣，在規則邊緣反復試探。

請假造假：謊稱“家中有事”，實則飛赴宜昌參賽，導致科室緊急調班，同事被迫無償多干36小時；

兼職藏匿：簽約361°品牌代言獲利，卻未按事業單位規定報備，踩踏職業誠信紅線；

賣慘施壓：不感謝代班同事，反在社交平臺哭訴“領導不支持”，將個人野心包裝成“體制打壓”，試圖用情緒綁架單位讓步。

更諷刺的是，她參賽多選在周末——正是醫院最忙、人手最緊之時。一邊是患者等待救治，一邊是她在賽道上沖刺領獎臺；一邊是同事連軸轉疲憊不堪，一邊是她曬出4.2萬元美元獎金笑逐顏開。名利雙收，代價卻由團隊承擔，這種“兩頭通吃”的操作，早已超出“愛好”范疇，淪為對職場契約的漠視。

支持者稱“應鼓勵多元發展”，卻選擇性忽略前提：任何個人追求，都不能以犧牲集體利益為代價。若真熱愛跑步，大可申請停薪留職、轉型職業運動員；若仍想兼顧醫護職責，則須遵守規則、提前報備、補償同事。但她選擇了最自私的路徑：既要體制內的穩定保障，又要體制外的高額回報，還不愿承擔任何合規成本。

她的“賣慘”，本質是將職場責任與個人夢想對立起來，暗示“單位阻礙我發光”。可真正的強者，從不用眼淚換特權，而是用尊重贏空間。當一位護士連“誠實請假”都做不到，又怎能讓人相信她對患者的承諾？

規則不是絆腳石，而是公平的底線。
你可以跑贏馬拉松，但不能跑偏做人的邊界。

【免責聲明：本文基于大皖新聞、南方都市報等權威報道撰寫，肯定體育精神，但強調事業單位人員須遵守職業規范。反對以“追夢”之名行違規之實，倡導個人發展與團隊責任的平衡。】