公交車司機多次發(fā)車前酒精檢測超標(biāo)，公司解除勞動合同獲法院支持

新京報訊（記者張靜姝 通訊員王迪）新京報記者獲悉，近期，北京平谷法院審結(jié)一起勞動爭議案件，一名公交車司機因多次酒精檢測不合格被公司辭退，起訴要求繼續(xù)履行合同被法院駁回。法官指出，職業(yè)操守是勞動紀(jì)律的底線，更是公共安全的紅線。

2024年6月，劉某入職北京某客運公司擔(dān)任司機，同年7月簽訂為期三年的勞動合同。2025年7月，公司以“多次違反規(guī)章制度”為由向其發(fā)出《勞動合同解除通知書》。

劉某不服，申請勞動仲裁被駁回后訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動合同。劉某稱，公司未明確其違反哪條制度，也未提供酒精檢測的具體數(shù)據(jù)，某些食物或中藥可能導(dǎo)致檢測結(jié)果有誤。

公司提交證據(jù)指出，劉某在多個工作日發(fā)車前酒精檢測不合格，如2024年12月29日早上多次檢測結(jié)果在12—27mg/100ml之間，直至下午才降為0；2025年6月12日更檢測出37mg/100ml，屬飲酒狀態(tài)。此外，劉某還存在未按規(guī)定檢測、上班時間聊天等行為，公司曾對其作出多次處罰。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

本案中，劉某主張某公司繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明某公司違法解除勞動合同，但其所提交的證據(jù)不足以證明其主張。劉某作為客運車輛駕駛員，遵守交通規(guī)則、保證乘客安全是其基本義務(wù)，但其在駕車日前飲酒，在駕車日仍被檢測出酒精，屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，結(jié)合其在勞動合同履行期間亦存在其他違反公司規(guī)章制度的情形，某公司據(jù)此與其解除勞動合同，符合雙方約定和法律規(guī)定。因此，劉某主張繼續(xù)履行合同，缺乏事實和法律依據(jù)，法院難以支持。

最終，法院判決駁回劉某的訴訟請求，現(xiàn)判決已生效。

編輯 楊海 校對 楊許麗