北京
新京報訊（記者張靜姝 通訊員王迪）新京報記者獲悉，近期，北京平谷法院審結一起勞動爭議案件，一名公交車司機因多次酒精檢測不合格被公司辭退，起訴要求繼續履行合同被法院駁回。法官指出，職業操守是勞動紀律的底線，更是公共安全的紅線。
2024年6月，劉某入職北京某客運公司擔任司機，同年7月簽訂為期三年的勞動合同。2025年7月，公司以“多次違反規章制度”為由向其發出《勞動合同解除通知書》。
劉某不服，申請勞動仲裁被駁回后訴至法院，要求繼續履行勞動合同。劉某稱，公司未明確其違反哪條制度，也未提供酒精檢測的具體數據，某些食物或中藥可能導致檢測結果有誤。
公司提交證據指出，劉某在多個工作日發車前酒精檢測不合格，如2024年12月29日早上多次檢測結果在12—27mg/100ml之間，直至下午才降為0；2025年6月12日更檢測出37mg/100ml，屬飲酒狀態。此外，劉某還存在未按規定檢測、上班時間聊天等行為，公司曾對其作出多次處罰。
法院經審理認為，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，劉某主張某公司繼續履行與其簽訂的勞動合同，應當舉證證明某公司違法解除勞動合同，但其所提交的證據不足以證明其主張。劉某作為客運車輛駕駛員，遵守交通規則、保證乘客安全是其基本義務，但其在駕車日前飲酒，在駕車日仍被檢測出酒精，屬于嚴重違反職業道德和公司規章制度，結合其在勞動合同履行期間亦存在其他違反公司規章制度的情形，某公司據此與其解除勞動合同，符合雙方約定和法律規定。因此，劉某主張繼續履行合同，缺乏事實和法律依據，法院難以支持。
最終，法院判決駁回劉某的訴訟請求，現判決已生效。
編輯 楊海 校對 楊許麗
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