溫州企業“贈房引才”獲全網點贊

（來源：溫州新聞網）

轉自：溫州新聞網

　　多名員工獲贈房

　　公司還曾給員工贈車

　　梁迎華和冷美鈴夫婦獲贈房

　　公司的生產車間

　　當許多企業還在為吸引人才和留住優秀員工絞盡腦汁時，浙江國盛汽車科技股份有限公司（簡稱：國盛汽車）已選擇了一條更為徹底的路——為員工“安家”，以家的溫度綁定人與企業共同的未來。

　　近日，該公司一則招聘啟事在社交媒體上刷屏，其中“在公司工作滿五年以上的骨干員工，即有機會獲贈住房”的承諾引發全網熱議與點贊。目前，首批5位員工已順利簽約并收房。

　　受訪者供圖

　　夫妻喜提144㎡大平層

　　冬日的溫州，寒意漸濃，梁迎華和冷美鈴夫婦心里卻暖意融融。

　　“主臥安排在這邊，次臥在那邊，再做兩個衛生間……”站在嶄新的144平方米毛坯房里，夫妻倆一邊用腳步丈量空間，一邊興奮地比劃著，暢想著未來家的模樣。不久前，他們參與了一場特別的贈房儀式，在同事們的見證下，他們從公司董事長涂開存手中接過簽約證書，成為政策的首批受益者。

　　梁迎華和冷美鈴來自江西，在國盛汽車工作已有多年，分別任公司冷鍛車間組長和銷售部組長。回憶起剛來溫州打拼的日子，冷美鈴感慨道：“剛來溫州的時候，我們租住在狹小的出租屋里，看著城市里的萬家燈火，總盼著能有一盞燈是為自己亮的。”

　　夫妻倆沒想到的是，這個“安居夢”，公司最終幫他們實現了。冷美鈴說，夫妻倆曾無數次規劃買房，但高昂的房價讓他們望而卻步，公司的贈房政策宛如“及時雨”，徹底解決了他們的后顧之憂。

　　更出乎意料的是，這份贈房并非僅承擔首付，而是全額贈予，連硬裝費用也由公司一并承擔。待裝修完成后，他們便可直接拎包入住；只要繼續在公司服務滿5年，房屋產權將正式過戶至個人名下。

　　據悉，此次贈送的5套住房均位于公司附近，面積從100平方米到144平方米不等，兼顧實用與舒適。目前，公司已安排專業裝修團隊同步進場施工，力爭在明年“五一”前讓員工搬進新家。

　　一次性購入10套“待贈房”

　　“這筆錢，花得值！”談及贈房，董事長涂開存語氣堅定。

　　國盛汽車創立于1998年，專注汽車緊固件研發制造，現有員工450余人，是比亞迪、問界、大眾等頭部車企的長期合作伙伴。其產品廣泛應用于新能源汽車的座椅、電機、制動器和電池包等關鍵部位。

　　“規模化的緊固件生產需要大量技術和資金密集型投入，關鍵崗位人才更是稀缺。”涂開存深知人才對企業發展的重要性。

　　早年間，公司也曾因現實問題遭遇人才流失之痛。正是這段經歷，促使他在兩三年前開始醞釀“贈房”計劃，在2020年，還向公司管理高層贈送奧迪A8車輛。

　　“其實算一筆賬，一名成熟的中高層管理人才，每年能為企業節省成本、提升效率的價值超過10萬元。從長遠來看，穩住人才，就是穩住企業的核心競爭力。”他說，“送一套房看似投入大，但比起引進、培養人才的成本，這筆錢花得值！”于是，公司一次性購入10套房用以贈予。

　　贈房對象主要面向中高層管理人員，但其中不少人都是從一線崗位一步步成長起來的“老員工”——他們熟悉工藝、忠誠可靠，是企業最寶貴的財富。在涂開存看來，把房子送給這樣一群人，不僅是對他們多年付出的認可，更是對未來的投資。

　　更重要的是，這一舉措也點燃了一線員工的希望。“看到身邊同事真真切切拿到了房，大家覺得只要踏實干、有成長，未來就有奔頭。”員工的歸屬感和積極性顯著提升。

　　除了贈房，國盛汽車還構建了一套覆蓋“衣食住行、薪酬福利、職業發展”的全鏈條員工關懷體系：員工可享受一日三餐免費的食堂服務，公司實行十三薪制度，每年定期組織全員旅游；對于優秀管理者，公司還會免費贈予股份，讓他們成為企業的“主人”，與企業共同成長。

　　員工、企業、市場三方共贏

　　幸運的是，贈房計劃，恰逢房地產市場調整期。

　　“從去年起，我們注意到商品房價格趨于平穩甚至回落，認為這是解決員工住房問題的好時機。”涂開存透露。經多輪篩選，公司在廠區附近精選了10套100–150平方米的商品房，單套50-100萬元，區位優越、配套成熟，充分契合員工家庭需求。

　　這一決策可謂一舉多得：既以較低成本完成了優質資產配置，又切實緩解了骨干員工的住房壓力，更向行業釋放出強烈的人才吸引力信號。“我的目標很明確——吸引上海、蘇州等地的高端技術人才加入我們。”涂開存直言。

　　對房地產市場而言，這也是一次良性互動。企業批量購置住房用于員工福利，不僅有助于消化局部庫存，也為市場注入了積極信心。

　　贈房舉措一經傳出，迅速在社交平臺引發熱議。眾多網友紛紛點贊，稱其為“別人家的老板”。“溫州老板真大氣！”網友“初秋繁花”評論道，“老板給員工在溫州安個家，員工有了屬于自己的房子，一家老小遷來不再有漂泊感，自然更愿意腳踏實地干一輩子——這才是真正的大智慧！”

　　有網友聯想到深圳類似的企業福利：“深圳就有這樣的老板，先給你一套房子住，房租一分錢不要，干夠了十年就過戶。”這種以“安居”換“樂業”的模式，正在成為一些企業留住核心人才的新方式。

　　承諾3年送出18套房

　　贈房留人的背后，是國盛汽車雄心勃勃的發展藍圖。

　　公司現位于溫州灣新區，廠房占地3萬平方米，年產緊固件3萬噸，2025年銷售額預計超5億元。受益于中國汽車出口激增及國際上對中國產零部件質量的認可，國盛正加速全球化布局。

　　“總投資5億元、占地51畝、建筑面積10萬平方米的智能制造基地將于12月25日正式開工。”涂開存介紹，該基地預計2028年投產，年產能將提升至5萬噸，并已與捷豹路虎達成供貨意向。

　　在國內，公司設立5個服務分部，實現24小時快速響應——例如，每月向長春一汽奧迪發動機供應100萬件緊固件，做到“當天飛抵、次日售后”。

　　放眼全球，國盛計劃在主要汽車制造區域布局8–10個直營機構，并強化技術與人才雙輪驅動：目前已與溫州大學深度合作，聯合引進研究生團隊，攻關鋁合金、鉚接類等高強度輕量化產品。

　　“員工和團隊的凝聚力，是企業走得更遠的關鍵。”涂開存表示，公司將穩步提升國際貿易占比，從當前5%逐步增至20%，深耕汽車緊固件高端賽道。

　　對于贈房政策的可持續性，涂開存表示，3年內計劃送出100平方米以上的商品房18套，“只要企業持續健康發展，這樣的福利我們會堅持下去。”

　　他明確，贈房對象主要面向三類員工：在溫州尚無房產的中高層管理人員、核心技術骨干，以及表現突出、積極進取的普通員工，讓更多踏實奮斗的員工能共享企業發展成果。

　　新房里，裝修隊的工人們正在趕工中，只為讓這份“安家”的承諾早日落地。在這片充滿活力的民營經濟熱土上，一種新型的“家企關系”正在悄然形成——企業給員工一個家，員工為企業拼未來。

　　來源：溫州晚報