養老金之困！為何現在一提養老金引發不滿和抱怨？現實原因戳痛點

養老金之困！為何現在一提養老金引發不滿和抱怨？現實原因戳痛點

養老金作為退休人員退休后的主要經濟來源，本應該是作為退休人員退休后的重要物質基礎，但是為何現在很多人員對于養老金有著不滿和抱怨呢？這里小編根據養老金現有的現實問題以及諸多矛盾點戳開其中的痛點！

首先第一點就是養老金的差距，不同的退休人員之間過大的養老金差距是引發不滿的主要的原因。這里尤其是城鎮職工基本養老金，機關事業單位退休人員以及企退人員存在的差距尤為顯著。根據2025年數據顯示，機關事業單位退休人員月平均養老金6000元以上，企退人員月均養老金3000元以上，不難看出不同退休身份的退休人員平均養老金差距了6000-3000=3000元，一倍之多，那么引起差距的主要原因，是繳費基數的不同，以及繳費年限的不同，這里包含了實際繳費年限+視同繳費年限。

按照很多企退人員而言視同繳費年限相比較于機關事業單位退休人員而言相差很大，那么養老金秉持著多繳多得，長繳多得的激勵原則下，更長的繳費年限以及更高水平的繳費基數勢必會導致更高水平的養老金待遇，所以企退人員在繳費基數以及繳費年限都不占有優勢的前提下，肯定相比較于機關事業單位養老金待遇較低。那么長期以往很多企退人員表示，自己繳納一輩子的保險40多年的工齡可能仍然是機關事業退休人員的一半養老金待遇，所以不同退休身份以及養老金并軌制等歷史遺留問題都影響了養老金待遇公平。

第二點就是養老金調整，隨著近年來養老金調整幅度逐年收窄不難看出，2020年養老金漲幅全國整體水平還在5%，2025年養老金漲幅已經跌至2%，其中漲幅的變化更是影響著養老金調整的變化。很多企退人員表示，2025年養老金調整企退普遍五六十元，對于退休人員從2001年開始截止到2025年養老金已經連續增長了21年，養老金的連續增長不僅是養老金的調整更是退休人員對于退休生活的美好期望以及未來的愿景，很多企退人員表示2025年養老金調整五六十，漲和不漲之間并沒有太大的區別，過了一年養老金調整漲工資并沒有太大的變化，再加上物價的上漲，以及壓力的增加可支配金額進一步收縮，養老金本身或許滿足不了日常的需求。

那么第三點原因就是繳費壓力大，以及延遲退休開始后退休年齡的延長更是讓很多未退休人員看不到希望。這里尤其是靈活就業人員感覺得最為明顯，相比較于企業職工養老保險繳納8%而言，靈活就業人員繳費比例則是達到了20%，不同的繳費比例之下僅有8%相同進入到了個人賬戶，如果按照靈活就業人員按照5000元繳納基數繳納保險，每個月需要繳納5000*20%=1000元需要再養老保險上面進行繳納。

所以過高的繳費基數以及連年遞增的繳費基數也讓靈活就業人員繳費壓力倍增，我想如果是針對于失業人員，無業人員而言，每個家庭對于1000元都不是一個小數目，那么是繼續繳納還是短暫停繳，這個問題我相信每一個靈活就業人員都有考量。并且隨著2025年延遲退休的正式落地執行，最低繳費年限相比較于以往固定的15年，從2030年開始繳費年限也是開始逐步延長，在2039年以后達到直至20年。繳費年限延長以及繳費壓力雙重壓力一下可能會讓人感覺“繳費多，看不到頭，回報少”等。