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誰都知道社保是定心丸,官方鼓勵靈活就業(yè)者自己交職工社保。
先算一筆掏心窩子的賬:
上班族交養(yǎng)老保險,個人只出8%,單位扛16%的大頭,醫(yī)保也是個人2%+單位6%,壓力分攤著來。
可靈活就業(yè)者呢?
養(yǎng)老保險得自己扛20%,醫(yī)保還要再交4%-8%,相當(dāng)于一個人要頂起上班族個人+單位兩份責(zé)任,繳費壓力直接翻2.5倍。
更坑的是交得多領(lǐng)得少的魔幻現(xiàn)實。
靈活就業(yè)者交的20%養(yǎng)老保險里,12%要進統(tǒng)籌賬戶,只有8%進自己的個人賬戶,而上班族的統(tǒng)籌賬戶有單位掏錢,自己只負責(zé)個人賬戶的8%。
最后領(lǐng)養(yǎng)老金時,靈活就業(yè)者因為統(tǒng)籌賬戶沒單位補貼,同基數(shù)參保反而比上班族領(lǐng)得少。
最讓打工人崩潰的還是退休年齡! 上班族女職工50歲就能退休享清福,可靈活就業(yè)女性默認要干到55歲,2025年延遲退休政策落地后,還要慢慢往58歲過渡,想50歲退休得滿足一堆苛刻條件。
要么曾在國企有工齡,要么參保地有特殊政策,要么45歲前就開始連續(xù)參保,純靈活就業(yè)者想早退休簡直比登天還難。
多少外賣大姐、滴滴阿姨,每天干十幾個小時,腰酸背痛腿抽筋,就盼著50歲能歇口氣,可偏要讓她們多熬五年,打工累到哭著喊多一天都不想干,難道靈活就業(yè)者的體力就不值錢嗎?
只是把本該企業(yè)承擔(dān)的社保責(zé)任,變相轉(zhuǎn)移給了最弱勢的靈活就業(yè)群體。
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官方的鼓勵政策一出來,評論區(qū)支持取消勞務(wù)派遣的呼聲蓋過一切。
最戳中痛點的就是取消勞務(wù)派遣的吶喊,很多企業(yè)根本不是缺人,是故意用勞務(wù)派遣規(guī)避社保。
明明是全日制上班,卻被說成靈活就業(yè),社保讓自己交,出了工傷都沒人管。
是啊,現(xiàn)在多少工廠、公司把勞務(wù)派遣當(dāng)遮羞布,員工干著和正式工一樣的活,拿著更低的工資,社保要么按最低基數(shù)繳,要么直接讓員工以靈活就業(yè)身份自己交,企業(yè)省了錢,苦的全是打工人。
更讓人心酸的是大學(xué)生的處境!
2025年1222萬高校畢業(yè)生,青年失業(yè)率飆到18.9%,投幾百份簡歷石沉大海,最后只能被迫去送外賣、跑滴滴。
曾經(jīng)的天之驕子,上了十幾年學(xué),最后連份能交社保的正式工作都找不到,只能自己扛社保成本。
有剛畢業(yè)的大學(xué)生吐槽送外賣一天跑14個小時,月入也就5000多,扣掉房租和吃飯,根本剩不下錢交社保,不交沒保障,交了連糊口都難,這日子咋過?”
全國1400萬外賣騎手、789萬網(wǎng)約車司機,近九成都是被迫靈活就業(yè)的普通人,他們收入波動大,旺季能月入過萬,淡季可能連社保費都湊不齊。
45%的人月收入波動超過50%,讓他們每月固定拿上千塊交社保,簡直是強人所難。
不少人扛不住壓力想退保,卻發(fā)現(xiàn)只能拿回個人賬戶里的8%,統(tǒng)籌賬戶的12%相當(dāng)于白交,繳5年退保要虧一半多,人均損失超1.2萬元。
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再看看國外的靈活就業(yè)社保政策,人家早就解決了誰來承擔(dān)成本的核心問題。
德國搞微型工作制,月收入低于520歐元的靈活就業(yè)者,由雇主承擔(dān)28%的養(yǎng)老和醫(yī)療保險。
美國加州直接把網(wǎng)約工歸類為雇員,強制平臺企業(yè)承擔(dān)65%的社保費用。
再看看國內(nèi),外賣、網(wǎng)約車平臺坐擁上億訂單量,賺得盆滿缽滿,卻把騎手、司機歸類為合作商員工,逃避社保責(zé)任,200萬外賣騎手中僅12%有正式勞動關(guān)系,剩下的全靠自己交社保。
同樣是靈活就業(yè),國外是企業(yè)扛責(zé)任,國內(nèi)是打工人自己扛,這差距簡直天壤之別。
鼓勵靈活就業(yè)參保,為啥不先讓平臺、企業(yè)承擔(dān)該擔(dān)的責(zé)任?
取消勞務(wù)派遣,讓所有勞動者都能享受單位參保的待遇,比喊一萬句口號都管用!
50歲退休不是奢望,是打工人熬不動后的基本需求,靈活就業(yè)者更累更辛苦,憑啥要多干五年?
是啊,現(xiàn)在的問題根本不是靈活就業(yè)者不想?yún)⒈#菂⒈3杀咎摺⑼诵蓍T檻太高、企業(yè)責(zé)任太輕!
要是真為靈活就業(yè)者著想,就該降低個人繳費比例,放寬退休年齡,嚴查企業(yè)勞務(wù)派遣甩鍋行為,讓平臺承擔(dān)社保責(zé)任,而不是只喊著鼓勵參保,把壓力全轉(zhuǎn)嫁給普通人。
鼓勵參保沒問題,但請先解決核心問題。
取消勞務(wù)派遣,讓企業(yè)擔(dān)責(zé),降低繳費成本,放寬退休年齡!
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