最近,延遲退休成了大家熱議的話題。很多70后的朋友心里直打鼓:是不是我們這代人要“光榮”地成為延遲退休的第一批實踐者,得多干好幾年?
先別急著焦慮,仔細研究一下2025年1月1日起實施的新政策,你會發現一個關鍵信息:對于絕大多數70后職工來說,你完全有可能按照改革前的“原法定退休年齡”退休,一分錢養老金都不少領!
這可不是空口白話,而是新政策中“彈性退休”制度賦予你的選擇權。過去,退休年齡是一個必須遵守的“死線”,而現在,它變成了一個可以靈活選擇的“區間”。這意味著,主動權在一定程度上回到了你自己手里。
這個“彈性退休”到底怎么“彈”?簡單說,它給了你兩個方向的選擇。一個是“提前彈”,一個是“往后彈”。先說“提前彈”,也就是彈性提前退休。根據規定,只要你達到了國家規定的最低繳費年限,就可以自愿申請提前退休,最多可以比你的新法定退休年齡早3年。但這里有一條“底線”:你提前后的實際退休年齡,不能低于改革前的原法定退休年齡。這條底線,正是70后職工的福音所在。
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我們來算一筆賬。以一位1972年9月出生的男性職工為例,按照新規,他的法定退休年齡被延遲到了62周歲。如果他不想干到62歲,可以選擇彈性提前退休。根據規則,他最多可以提前3年,也就是最早能在59歲退休嗎?不行!因為“底線”規定,男性不能低于原退休年齡60周歲。
所以,他實際上可以在60歲到62歲之間,自由選擇一個時間點退休。看明白了嗎?對于這位72年的男職工,他完全可以按照老規矩,在60歲就退休。
女性職工的情況類似,但需要區分原來的身份。原來50歲退休的女工人(企業職工),新法定退休年齡將逐步延遲到55歲。她可以選擇彈性提前退休,但最早不能低于50歲。比如,一位1975年12月出生的女工人,新法定退休年齡是50周歲6個月(2026年6月)。
如果她想在50周歲(2025年12月)退休,只需提前3個月向單位提交書面申請即可。原來55歲退休的女干部(機關事業單位職工),新法定退休年齡將延遲到58歲。她彈性提前退休的底線是55歲。
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那么,對于整個70后群體(1970-1979年出生)意味著什么?有分析指出,70后男性的新法定退休年齡,實際上只比60歲晚了1年多到3年,完全在“最多提前3年”的覆蓋范圍內。因此,他們理論上都能確保自己在60歲退休。
70后的女干部,延遲的年限在1個月到2年半之間,也能確保在55歲退休。70后的女工人,1975年之前出生的多數已按原政策退休,1975年之后出生的,延遲范圍也在幾個月到兩年半,同樣可以選擇在50歲退休。
當然,選擇“提前彈”是有條件的。首要條件是繳費年限。政策規定,彈性提前退休需要達到“所選擇退休時間對應年份”的最低繳費年限。這里有個重要變化:從2030年開始,領取養老金的最低繳費年限要從現在的15年,逐步提高到20年。
不過,在2025年到2029年這五年緩沖期內,最低繳費年限仍為15年。這對于很多70后來說是個利好,因為他們大多在2030年前后退休,繳費年限壓力相對較小。
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另一個條件是程序。你想提前退休,不能只是心里想想。按照規定,你必須至少在計劃退休時間前3個月,以書面形式正式告知所在單位。這個書面申請很重要,既是向單位報備以便其安排工作,也是你個人真實意愿的憑證。單位則會根據你的申請,在你退休當月向社保部門為你辦理養老金申領手續。
除了“提前彈”,還有“往后彈”,即彈性延遲退休。這需要你和單位協商一致。比如,前面那位62歲退休的男職工,如果和單位都同意,他最多可以延遲到65歲退休。延遲退休期間,勞動關系延續,權益有保障。但請注意,對于公務員、國有企事業單位的領導人員和管理人員,政策有特別要求:達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。他們的彈性退休,需要按照干部管理權限報批同意。
所以,70后的朋友們,面對延遲退休,不必過于恐慌。新政策并非簡單地“一刀切”讓你多干幾年,而是給了你一個包含原退休年齡在內的選擇區間。
關鍵在于,你要清楚自己的“新法定退休年齡”是多少歲,然后根據自身的健康狀況、家庭情況、工作意愿和繳費年限,在“彈性區間”內做出最適合自己的選擇。是見好就收,按老規矩退?還是發揮余熱,和單位商量再干幾年?這個選擇題的答案,現在部分握在你自己手中。
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