一、在國企,大家最在乎什么呢?
無非就是升職加薪,就是為了多賺點錢。
知道自己的追求,就得圍繞著如何升職,如何加薪來開展工作。
提升自己的能力是必要的,但卻不是最關(guān)鍵的。
我們得搞清楚國企提拔員工的底層邏輯,那就是擁有業(yè)績,能獲得領(lǐng)導的賞識跟提攜。
脫離領(lǐng)導的青睞,無法擁有資源跟平臺,基本無法實現(xiàn)晉升。
因為資源的分配權(quán),人事的任免權(quán)全部掌握在領(lǐng)導的手里。
領(lǐng)導想讓誰擁有資源,想讓誰實現(xiàn)晉升,都是他說了算。
![]()
現(xiàn)實中很多憤青都會跟領(lǐng)導對著干,跟領(lǐng)導唱反調(diào),不屑于低下高傲的頭顱,這種員工肯定是老實人,也是善良的人,但往往是吃虧的。
人再有才華,再有能力,也需要表演的舞臺,也需要不斷磨礪提升自己。
但是得罪了領(lǐng)導,讓領(lǐng)導反感,就意味著遠離了舞臺,從而浪費了寶貴的光陰。
倘若你不想改變自己的性格跟思維,就不要糾結(jié)無法晉升,就不要抱怨懷才不遇,因為那是你的選擇。
明知道誰能提拔你,誰能決定你的命運,但是就不愿意改變自己,那能怪罪別人嗎?
在國企,沒有背景的員工往往難以出頭,真正能出頭的,不是能力超強,就是情商超高,知道如何跟人交往,知道如何跟領(lǐng)導打交道,知道如何能打動領(lǐng)導,如何能贏取領(lǐng)導的賞識。
這種員工也許遭到大家的鄙視,但并不妨礙他們成為最后既得利益的享受者。
![]()
二、國企的領(lǐng)導,有幾個人在意公司是否虧損呢?
哪怕公司經(jīng)營虧損, 會影響領(lǐng)導的薪資待遇嗎?
會耽誤領(lǐng)導的晉升嗎?
說實話,影響是不大的。
能在國企當上領(lǐng)導的,哪個背后沒有人?
一個處級領(lǐng)導的背后肯定站著廳級領(lǐng)導,一個廳級領(lǐng)導后面肯定有更高層級的領(lǐng)導。
國企真正出現(xiàn)虧損時,領(lǐng)導都會提前謀劃退路的,可以調(diào)崗到其他兄弟單位,可以晉升到更高崗位,反正是不會成為替罪羊的。
至于新來的領(lǐng)導,上級可以將虧損的項目單列出去,單獨考核,讓新領(lǐng)導可以輕裝上陣。
正是因為如此,領(lǐng)導才會不在意經(jīng)營企業(yè),而是將重心放在搞人事上。
![]()
三、在國企,領(lǐng)導只會用這3種人。
領(lǐng)導都是在你爭我斗,都是在爭自己手中掌控的權(quán)力 ,爭自己能分配的資源,爭自己的話語權(quán)。
領(lǐng)導都是會將自己的職權(quán),實現(xiàn)自身利益的最大化。
用人,也是用自己信任的人, 用聽話的人,用對自己忠心的人。
至于那些有能力但不聽話的人,要么靠邊站,要么刻意打壓修理,將之搞走。
反正,領(lǐng)導是不會在意什么能力的,跟自身的權(quán)威相比,能力啥也不是。
如果你不是這3種人中的一種,大概率是很難晉升的。
若你想改變命運,建議關(guān)注@職場真談(國企職場真諦),全網(wǎng)15萬粉絲,擔任多家國企公司的副總經(jīng)理、董事,著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。
看到這里,麻煩幫忙 點贊 、 轉(zhuǎn)發(fā) 、 推薦、關(guān)注。
感恩有您,一路陪伴。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.