在國企，這10條真諦要牢記

一、在國企，這10條真諦要牢記：

1、在國企，做事情，一定要用心，要帶頭腦。不要只做傳聲筒，否則，只會任人擺布。

2、領導布置的任務，一定要盡力去完成，要有結果導向思維。

3、在開展工作過程中，如果遇到問題，超出自己能力范圍，一定要及時上報。

4、上報的同時，最好能給領導提供建議方案，并說明具體分析緣由。

5、領導確定解決方案之后，一定要堅決執行，再有意見，可以隨后再反饋，再糾正。

6、記住，領導喜歡用的人，絕對是有能力又聽話的人。如果很有個性，不能為之所用，領導會選擇不用。

7、工作是為了公司，其實更是為了自己。在工作中不斷歷練自己，提升自己，永遠以增強自身為宗旨。

8、工作中難免有超出崗位職責的任務，一定要學會分清主次重點，如果涉及核心重點任務，即使再苦再累也得參與，那就是你的機會。

9、大家都想吃肉，所以肉都是有背景的人吃的，那么骨頭就是你的機會，難啃的骨頭，其實更能鍛煉人，關鍵是你沒得選擇。

10、在公司想上進肯定是好事，不過有時候不要抱太大的期望，要有顆平常心，能坦然接受一切結果，只有如此，才可能屹立不倒。

二、在國企，要想不斷往上爬，一定得懂得因勢利導，懂得迎合趨勢。

雷軍曾說過：“在風口上，豬都能飛起來。”

要想跟豬一樣飛起來，那就得坐上領導的火箭，這是最有效最快的途徑。

不要老是抱怨沒有背景、沒有關系，因為我們無法改變這種天生的缺陷。

但是我們可以改變自己的思維，改變自己的認知，改變自己的行為，想方設法去經營，去搭上領導的線路。

國企的領導非常多，路線也非常多，作為一名普通員工要非常慎重去選擇。

之前曾有讀者說過：“不是領導圈子里的人，那就無法實現晉升。”

小編深感認同，不過也要提醒大家，一定要注意選擇圈子。

建議你要首選人品佳、愿意為下屬爭取利益的領導，選擇那種相對有魄力的領導，遠離那種品行德行差的領導，否則必受其所牽連。

領導可以拍拍屁股走人，你能隨時挪動位置嗎？

所以，在不斷提升自身核心競爭力的基礎上，去尋找自己可以依靠的大樹，選擇融入其中，才是最明智的選擇。

如果你的選擇恰恰相反，違背大勢，能力再強、業績再出色，都無法扭轉局面，反而會更加惡化，讓自己陷入低谷中。

假如，你的回報遠遠低于付出，記得及時抬起頭，好好思考，好好分析，好好研究公司的趨勢，然后改變自己，去適應趨勢，去創造機會融入趨勢。

三、在國企，抗挫折能力非常重要。

當你無法戰勝自己，從低谷中站起來，那么大概率你只能是一名普通員工，無法爬上領導的崗位。

馬云曾說過：“所有智慧者都是吃過巨大的生理、心理痛苦才走過來。知識很好的人、智商很高的人未必吃過苦，情商很高的人一定吃過苦。”

可惜多少員工面對領導的批評，面對工作的壓力，只會抱怨領導，只會認為被PUA，從來沒有思考過，經歷過這樣的磨礪，自己的能力提升了，自己遇到事情的心態積極了，自己更能獨擋一面了。

沒有這種思維的員工，真的很難擺脫底層員工的命運，很難走上中層崗位，特別是沒有關系、背景的情況下。

然而這種樂觀的心態，不是每個人都能擁有。

唯有遇到困難，遇到挫折，并經過反思調整，才能戰勝自己，才能以正能量的心態去面對，從而讓自己的心胸更寬闊，格局更高大。

無法有這樣的認識，整天只會抱怨埋怨，只會責怪他人，這樣的員工，這輩子基本也就這樣了。

若你想改變命運，建議關注@職場真談（國企職場真諦），全網15萬粉絲，擔任多家國企公司的副總經理、董事，著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。

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