會員結婚生育和住院必須慰問嗎？

根據全國及各地區的工會規定，對于職工會員的生育、結婚和住院慰問，核心原則是“工會可以（有權）給予慰問”，而不是“必須強制發放”。具體執行標準和條件因地區、單位工會經費情況而異。

一、關鍵政策依據與“非強制性”

中華全國總工會辦公廳關于印發《基層工會經費收支管理辦法》的通知（總工辦發〔2017〕32號）第八條 工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。因此，基層工會對會員結婚生育和生病住院慰問，不是強制性的。多數地方總工會根據全總的制度文件，同樣規定，基層工會在符合規定的前提下，可以向工會會員提供生育、結婚和住院等情況的慰問。

二、慰問前提

基層工會慰問結婚生育會員，精準對接職工婚戀、育兒等核心生活需求，讓職工在人生關鍵階段感受到組織重視，緩解結婚籌備、生育育兒的壓力，增強幸福感。營造“有溫度、有人情味”的團隊氛圍，減少職工流失率，間接提升工作積極性（職工感知關懷后，更易以飽滿狀態投入工作）。慰問因病住院會員，踐行《工會法》《基層工會經費收支管理辦法》中“職工困難幫扶、慰問”的法定職責，通過慰問品、慰問金等形式，緩解職工醫療開支壓力，解決“住院期間無人關懷”的現實困擾，體現工會“雪中送炭”的幫扶職能。

在具體執行慰問時，通常需要堅持合規底線，滿足以下兩個條件：

（一）工會經費允許：基層工會需要有充足的經費預算，并履行預算審批程序。有錢才能辦好事。

（二）符合具體標準：必須在所在省（市）工會或上級工會規定的慰問項目和金額上限標準內執行。辦好事也不能隨心所欲，要遵守規矩。

簡單來說，政策給予了工會為會員提供慰問的權限和標準，但具體是否執行、執行多少，需由基層工會根據自身財力并履行民主程序（如經工會委員會討論）來決定。這并非法律或合同規定的強制性個人福利。

三、重要注意事項

在實際操作中，還需注意以下幾點：

（一）注意標準和方式

泱泱華夏，地大物博，地域差距較大，各地省總工會、各系統制定的制度有所不同。在慰問標準方面，有的高、有的低，但這些標準均為上限，實際發放金額可以低于此標準；在慰問方式方面，有的規定結婚生育只能發慰問品，有的規定可以發慰問品，也可以發慰問金。為了不引起互相攀比，各地標準就不在這里多說，各自按照本地或本系統、本單位制度標準執行就行。

（二）不能重復享受

同一事由不能重復慰問。例如，會員因生育住院，通常只享受生育慰問，不再同時享受住院慰問。住院慰問，好多地方制度規定，對同一病種住院，一年內只能慰問一次。

（三）需要提供證明

結婚生育和住院慰問，一般都屬于事后事項，即，事件發生了才給予慰問。申請慰問通常需要提供相應證明材料，如結婚證、出生醫學證明、住院證及病歷材料等，作為工會財務報銷憑證。

（四）存在排除情況

比如住院慰問，大多數制度規定都是因病住院，工會可以給予慰問。因違法違規行為（如斗毆、酗酒）導致的住院，可能被排除在工會慰問范圍之外。特殊情況，應經集體研究決定。

總而言之，結婚生育和住院慰問，不是基層工會必須的行為。工會根據自身實際情況采取的慰問措施，體現了工會組織的關懷，是傳遞組織溫暖、強化歸屬感，同時踐行工會“服務職工會員、維護合法權益”的工作職責，兼顧人文關懷與職工凝聚力建設，實現“職工幸福感提升、工會公信力增強、單位效能優化”的三方共贏，是工會發揮橋梁紐帶作用的關鍵具象化舉措。

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