專訪德力西電氣總裁樓峰：賦能生態伙伴，共生共贏驅動韌性增長

在當今競爭白熱化且充滿不確定性的商業大環境中，企業如何鍛造自身韌性，實現與外部生態伙伴的共創共贏，成為備受矚目的焦點議題。

德力西電氣，作為中國低壓電氣行業的領軍企業，德力西電氣始終以其穩健的戰略定力、系統化的組織能力與前瞻性的生態布局，成為行業少有的“長期主義”實踐者，奠定了可持續高質量發展根基。

近日，中歐商業評論對德力西電氣總裁樓峰進行了專訪，深度剖析了德力西電氣在戰略、組織與領導力方面的深度思考。

01. 生態引領夯實發展根基

獨行雖快，眾行致遠

自2021年起，公司推出強基計劃，這一計劃聚焦核心領域，旨在夯實業務根基，保持戰略定力。其本質是構建一個健康、可持續發展的產業鏈生態圈。

在傳統商業思維中，企業往往更關注自身的發展，而德力西電氣卻將目光投向了整個產業鏈。通過全面賦能合作伙伴，德力西電氣致力于解決業務橫向及縱向拓展的痛點。

橫向拓展：幫助合作伙伴開拓新的市場領域，挖掘潛在客戶；

縱向拓展：協助合作伙伴提升技術水平與專業能力，實現產業鏈上下游的協同發展。

這種賦能不僅提升了合作伙伴的競爭力，更讓整個生態圈煥發出勃勃生機。

02. 戰略引領推動行業轉型

在戰略層面，德力西電氣構建了“以人為本、促碳中和、建綠色生態圈”的綠色可持續發展戰略。這一戰略不僅符合時代發展的潮流，也為企業的長遠發展奠定了堅實基礎。

德力西電氣旗下三大工業基地均獲得工信部國家級綠色工廠、工信部綠色供應鏈管理企業認證以及五星零碳工廠認證，在行業內率先實現了運營層面碳中和。這一成就的背后，是德力西電氣對綠色轉型的不懈追求。公司投入大量資源進行技術改造和設備升級，采用先進的生產工藝和節能設備，降低能源消耗和環境污染。同時，加強對供應鏈的管理，共同打造綠色供應鏈。

為了進一步推動行業的綠色轉型，德力西電氣攜手新華出版社出版了行業首部范本《邁向凈零：綠色可持續發展戰略實踐指南》。這本書不僅總結了德力西電氣在綠色發展方面的實踐經驗，還為其他企業提供了可借鑒的思路和方法。希望通過媒體傳播的力量，進一步影響產業鏈，助力中國制造業的綠色轉型。

03. 踐行擔當傳遞社會價值

德力西電氣的愿景是成為有溫度的國際化低壓電氣領軍企業，始終攜手生態圈合作伙伴共同踐行社會責任。

企業同時擁有兩位全國人大代表，這在企業界極為罕見。兩位代表肩負時代使命，多次在重要會議中為民生福祉和社會發展建言獻策，提出了高質量的議案，展現了他們高度的責任感和使命感。

有溫暖·有希望

2018年，德力西電氣設立了經民政部批準的“德基金”。通過企業基金會攜手合作伙伴共同捐建了20多所希望小學，為貧困地區的孩子們提供了良好的學習環境。這些希望小學不僅改善了當地的教育條件，也為孩子們打開了通往知識殿堂的大門，點燃了他們對未來的希望。

承傳統·擔責任

此外，德力西電氣還積極贊助足協杯、馬拉松、龍舟賽等文體活動，弘揚傳統文化，傳遞社會正能量。通過這些活動，德力西電氣不僅提升了企業的品牌知名度和美譽度，也增強了員工的社會責任感和團隊凝聚力。

同關愛·共成長

在企業文化建設方面，德力西電氣致力于打造“有溫度”的企業文化，以及“同關愛共成長”的雇主品牌。

公司關注員工的需求和發展，為員工提供良好的工作環境和職業發展機會。通過舉辦各種培訓和團建活動，提升員工的綜合素質和團隊協作能力。德力西電氣連續五屆獲得“中國杰出雇主”認證，這是對公司在人力資源管理方面的高度認可。

面對外部環境巨大的挑戰和不確定性，德力西電氣依然能夠保持業務的韌性，并實現連續增長。這源于公司聚焦的戰略、以人為本且賦能員工的人才發展體系，以及與合作伙伴共生共贏所構建的高質量發展引擎。

相信未來，德力西電氣將繼續在打造組織韌性和敏捷創新能力的道路上不斷前行，為中國電氣工業的發展做出更大的貢獻，書寫更加輝煌的篇章。